“這個辛海璐，原本是在一家知名外企做副總裁助理，後來為什麼離職了？簡歷上好像沒寫。”
撈經理笑了笑：“裴總應該不常看新聞吧？這位副總裁酒後起了非分之想，沒想到碰上了硬茬子，最後結果是這個副總裁被辭退，這位辛助理則是主動辭職了。”
“這件事情給這家外企的聲譽造成重大影響，前段時間還在網上引發了熱烈討論。”
裴謙有點小震驚：“女中豪傑啊這是？”
撈經理點點頭：“可以這麼認為吧。可能是大公司的經歷讓她感到厭倦，所以她並不排斥到小……哦，初創公司工作。平心而論，從業務上考慮，這絕對是最佳的助理人選。”
撈經理還特意加了個“從業務上考慮”，大概意思是如果從其他方面考慮，可能就不是那麼適合了……
裴謙當即拍板：“可以，就她了！”
“不過，我有個要求。”
撈經理點點頭：“您請說，只要不是太過分的要求，都可以溝通。”
“只有在我向她諮詢的時候，她才能向我提供建議。其他情況下，不論發生什麼，都要保持沉默，不要亂問。”裴謙說道。
撈經理微笑道：“這是當然的，即使您不強調，這也是一名總助的基本職業素養。”
……
……
三天後，週一。
一輛卡宴，停在京州市最高檔的寫字樓神華豪景的樓下。
“裴總，我們到了。”
辛海璐為裴謙拉開車門，指引他進入前方豪華的寫字樓。
經過獵頭的牽線搭橋，辛海璐已經成為騰達網路技術有限公司的第三名員工，也是總裁助理。
辛海璐是一位標準的職場成功女性，容貌端莊、舉止得體，就連裹在襯衫和商務短裙裡的身材，都是無可挑剔。
從各方面來說，這都是裴謙需要的完美助理人選。
高學歷高素質、流利使用三種外國語言、長得漂亮大氣、談吐落落大方、待人手腕八面玲瓏、處理急事有條不紊、業務素養有口皆碑、不該問的絕不多問。
短暫相處幾天，裴謙就一個感覺。
辦事利落、靠譜！
裴謙沒有任何猶豫，直接按照原工資溢價30招了過來，月薪3萬出頭。
這是09年，漢東大學應屆畢業生普遍還在為月薪3000的目標而努力著。
工資開這麼高主要是兩個原因，第一，裴謙的“騰達網路技術有限公司”是創業公司，與辛海璐原本所在的外企相比，沒什麼太好的職業發展前景，本來就需要溢價才能挖來。
辛海璐的能力很強，在外企拿的工資原本就很高，再溢價30，這個薪資水平自然就顯得非常誇張了。
第二，裴謙的目標是瘋狂花錢，招人當然要挑貴的。辛海璐這種能力強的專業人才，稍微給出一些高溢價，在系統這裡不算違規！
畢竟連馬洋這種人，裴謙都給他開了3000每月的工資……
