這個家夥他到底是幹嘛的？
這策劃方案寫得也太專業了吧，不知道的人，還以為是做電視臺的。
可這家夥，分明是搞網際網路的。
“咦，這個亮燈是什麼意思？”
一路往下，宗立國看到了又一個創新的設定。
舞臺必需佈置企業嘉賓位置，並且，在嘉賓位置桌面，必需設定一盞燈。當企業嘉賓對求職者感興趣的時候，嘉賓可以一直讓燈亮著，如果對求職者不感興趣，可以直接滅掉。然後，經過對求職者的印像評價，面試考核，嘉賓提問三個環節之後，若場內仍有多位嘉賓燈亮，則求職者權力反轉，他可以從眾位嘉賓當中選擇一位，進入到該企業公司。
這個設定讓宗立國又一陣激動。
好有新意的設定。
宗立國就從來沒有想過，綜藝節目還可以用亮燈閉燈的方式一直伸入。
這樣做的好處，一方面可能看到求職者受歡迎程度，另一方面，也不至於讓場面失控。更大的好處是，這有利於製造話題。譬如，當有企業嘉賓直接滅燈的時候，這個時候主持人就可以向那個嘉賓提問，為什麼要滅類，他難道不符合你招人的標準嗎？
這在很大程度上，又加深了求職類節目的深度。
他不僅可以引出話題性，也可以讓電視機前的觀眾多學習一些。
也許，在未來你要面試的時候，你所碰到的就會是這樣的情況。
而且，似乎，這個亮燈閉寧的設定，他還有更多的其他好處。只是，暫時宗立國一時之間，並沒有想到。但是，不管怎麼說，宗立國對於這個亮燈設定，卻是佩服五體投地。他相信，這樣的創新模式出現，恐怕會引爆整個國內的綜藝節目。
因為，這樣的設定，實在是太新鮮了。
做節目不就是要讓人眼前一亮嗎？
做節目，不就是讓人看後後記憶猶新嗎？
可以說，這一個節目，他已經完全的達到了所有觀眾所要求的標準。
半個小時之後，宗立國盯著張寧。
盯到張寧有一些發毛，不由的問道，“宗臺長，難道對我的方案不滿意？”
“不，我完全滿意。”
“那宗臺長的意思是？”
“我的意思是，這麼有創新的節目，張總，你不會白給我們江浙衛視吧。”
“哈哈……”
看來這個宗立國也是個妙人，張寧沒提條件，宗立國卻是先提了出來。
也好，反正自己來這裡，也不是為了白給人幫忙的，“看來宗臺長真是人情練達呀，沒錯，我只有一個要求。”
“什麼要求。”
“我要這個節目的冠名權。”
弄這個節目，張寧為的也是打響企鵝的品牌效應。
雖然在很多的時候，品牌似乎沒有什麼用。
但是，當你的企業要做大，要做到世界級的時候，品牌就關系重要了。
