劉正回答說：“跳槽！”
成吉問道：“什麼意思？”
劉正解釋說：“你效忠狼國無數年，就相當於狼主公司的老員工了。從世俗的角度考慮，每個崗位都會存在一個不成文的待遇天花板。倘若一位當了無數年兵的普通士兵，靠著資歷拿到了將軍級別的待遇水準，你讓其他的那些士兵怎麼想，你讓軍中的普通將領怎麼想呀？更何況給老員工漲工資待遇，除非升職，否則就必須要普漲。這樣的無休無止普漲，肯定會突破該崗位的待遇天花板。因而沒有領導敢輕而易舉的普漲工資待遇。在這個時候，跳槽就很有必要了。像你這樣有著豐富經驗的將軍跳槽，當然會有部落高薪聘請。這樣的待遇面議，就不會破壞某個職位的待遇水準。”
劉正曾經也經歷過漲待遇難的問題，一開始的時候不理解，可是後來執掌一方帝國，才知道破格提拔人才的難度有多大，對制度的破壞力有多大。
有能力的人都能獲得破格提拔，憑什麼要求那些沒有能力卻可以走後門的人，就必須要按部就班的升遷呢？
有人可以破格提拔有能力的人，就會有人因為一己之私破格提拔沒有能力的人。大家都是破格提拔，誰也不比誰高尚。
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當然了，很多人都會認為有能力的人就該破格提拔。既然都已經有了破格錄用的先例，以權謀私的人搞一點小動作那還不順理成章？
誰都討厭別人成為被破格錄用的物件，卻又心心念唸的想著自己會幸運的成為被破格錄用的那個例外。只不過這樣的雙標，真的可以讓所有的人服氣嗎？
劉正曾經聽說過一個笑話，在一個公司，倘若在某個時期出現一個破格錄用的例外，就會在短期內出現多起破格錄用的現象。前者是真正的人才，後者只不過是花錢買職位而已。任用前者的人大公無私，任用後者的人只不過是以權謀私的小人。
君子為義打破常規，小人為利就坡下驢。造成這樣的後果，大家覺得應該是誰的責任？
成吉回答說：“君子無私，當然是小人的責任了。”
飛地提出異議說：“可是第一個打破常規的人就是君子呀！小人之所以為小人，是因為懂得趨利避害的本能。也就是說沒有君子率先打破常規，小人也沒有膽量投機取巧的以權謀私呀！一個打磚常規的君子，卻指望一群小人遵守規矩，這樣似乎強人所難了。”
成吉辯解說：“可是君子沒有私心呀，為了公司破格錄用人才，難道有錯嗎？”
劉正說道：“你們的意思我懂，可是事實也很清楚。畢竟掌握規則的是人。既然有打破常規的君子，就會有打破常規的小人。總不能在讚美君子打破常規的同時，又對打破常規的小人口誅筆伐嘛。其實制度就是制度，一旦出現了例外，那就形同虛設了。”
成吉問道：“飛地大人，你們的意思是說假如我成為狼國那個打破常規的君子，就會引出一群打破常規的小人嗎？”
“不錯！”飛地回答說。
成吉嘆道：“我明白了！”
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