“劉掌門，明人不說暗話。你既然敢來多情谷，肯定把通元門的山門隨身攜帶了。你們不怕其他勢力趁火打劫，就已經立於不敗之地了。我要是再不識時務，估計看不見明天的太陽。”多情書生說道。
“不行，你們必須要負隅頑抗到底。通元派的經濟後盾就是通元錢莊，目前的承載能力已經飽和了。多情谷想要加入，就得殺出相應的位置來。”劉正提醒說。
“這也太殘酷了吧？”多情書生問道。
“沒有辦法，我得練兵，你們需要安置的位置，這就是大勢所趨。倘若這一仗走了捷徑，所有的參與者都不會滿意。”劉正說道。
“劉掌門覺得留下多少人比較好？”多情書生問道。
“通元門存活10萬人，至於多情谷能活多少，那就得看運氣了。”劉正說道。
倒不是劉正狠心，而是通元門發展的需要。
通元錢莊的資源相對有限，支付能力也就進入了平穩狀態。想要滿足追隨者升官發財的意願，就只能在人口數量上動腦筋。這是無法避免的問題。
跟多情谷的這一仗，其實就是大浪淘沙。通元派既要精英，又不能養閒人。那就以戰代練，爭取把數量減下來，質量提上去。
“你真狠！”多情書生怒道。
“慈不掌兵，一將功成萬骨枯。這兩者都說明了大浪淘沙的重要性。通元錢莊的發展已經進入了瓶頸期。甩掉包袱最有效的辦法，就是減少消耗。”劉正說道。
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其實劉正也不想用戰爭手段解決問題。可是通元門要開源節流，各級弟子又要求配置更多的資源。然而總收入相對有限，增加個人的資源配置，就會造成永久無法彌補的虧空。
想要削減成本，唯一行之有效的辦法就是削減人口。
攻打多情谷，就是以消耗的模式練兵。
通元門要發展，裁員就是唯一的選擇。
可是平白無故的開除弟子，一直以來都是門派發展的大忌。唯有戰爭，才能名正言順的裁員。
天地不堪重負，一樣會降下天災大面積的裁員。
人往高處走，水往低處流。
門人弟子需要不斷的進步，這種進步直接體現為收入的進步。可是門派發展進入穩定期之後，收入也會相對穩定。在這種情況下，想要給各級弟子漲工資，就得減少弟子的總數。
多情谷的挑釁，就是劉正執行裁員計劃的關鍵環節。
分果子的人多了，大家都會吃不飽。
劉正也不想打這一仗，可是不這樣做就沒有辦法給活著的門人弟子漲工資。這是無法迴避的現實，也是掏空家底的現實。
修道世界的這種裁員計劃，就是讓一部分人轟轟烈烈的戰死。即便是付出了一部分撫卹金，好歹也騰出了大量的位置。誰想要上位，就得把撫卹金成本給解決了。
多情書生也沒有想到，原來所謂的慈不掌兵，其實主要是針對自己人。
戰爭帶給雙方的傷亡，除了製造仇恨之外，還可以騰出大量的位置供新人上位。
沒有傷亡，就會堵死新人的進步空間，這可是門派發展的大忌。
劉正也打定了主意，300年後就把掌門的位置讓出留給新人。
只有讓新人看到登頂的希望，才能讓大家努力拼搏。
“你這樣做，對得起那些追隨你的人嗎？”多情書生問道。
“活著的人會感激我，是我讓他們拿到了更多；犧牲的人，他們的家人受到照顧之後，同樣會感激我。至於犧牲者的後代能不能達到前人的高度，那就需要天時地利人和了。”劉正答道。
劉正的理由很合乎邏輯，富貴險中求，既然參與了，就得風險共擔。
多情書生無話可說了，怪不得多情谷窮得叮噹響，就是讓冗兵冗費給拖累了。
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