這樣一來，韓信在漢軍陣營登臺拜將也就順理成章了。
韓信在楚軍陣營就是一顆螺絲釘，到了漢軍陣營就是擎天白玉柱。
這就不可避免的涉及到了屈才的問題。換句話說，即便是項羽對韓信的能力瞭若指掌，也沒有辦法進行提拔。
原因很簡單，項羽麾下的大將，都是真刀真槍殺出來的戰功赫赫之輩。韓信沒有軍功傍身，想要從項羽手中接過兵權，可能性幾乎為零。
巴氏商會的處境，其實和項羽有些類似。
大面積的裁員，確實有可能擠走韓信一類的人才。可是留下又能怎麼樣呢？為了一個人破壞制度，從而引發連鎖反應？
至於那些離開巴氏商會的人，會不會有人像韓信那樣成功逆襲，沒有人會考慮，畢竟太遙遠了。
劉正不允許巴氏商會留住所有的人才，畢竟活躍市場才是青龍城的第一要務。
只不過劉正認可的巴氏商會裁員計劃，並沒有兼顧老員工的利益。多年媳婦熬成婆，還沒有來得及享受媳婦的照顧，卻要尋找新東家繼續做媳婦。這種事換了誰也會著急上火。
老員工成了棄子，當然不肯善罷甘休。於是就投訴到了工會小區。要求巴氏商會收回裁員計劃，並對裁撤員工進行返聘。
巴清也沒有想到，裁員會讓巴氏商會處在風口浪尖之上。她沒有辦法，只能任由工會小區的主事進行裁決，並表示積極配合。
工會小區的主事陳生接到申訴之後，知道巴氏商會牽扯到青龍城的發展問題，根本就不敢擅自決斷。他立即到青龍殿向甄宓彙報，並尋求指示。
甄宓也沒有處理老員工申訴的經驗，於是就把陳生帶到了城主府。
“陳生，你的想法是什麼？”劉正問道。
“巴氏商會的裁員過於粗暴，工會小區認為應該給予制裁，同意老員工的申訴請求，立即開啟返聘工作。”陳生說道。
“陳生，若是巴氏商會對裁撤的員工進行返聘，那麼新招的一百萬新員工如何安排，你們工會小區有沒有考慮過這個問題？”劉正問道。
“城主，對不起，我覺得巴氏商會應該既留下新員工，又對老員工進行返聘。”陳生說道。
劉正覺得陳生的想法過於兒戲了。
巴氏商會要生存，就得留足利潤空間。返聘一名老員工，就得裁撤兩名新員工。
老員工進入待業市場，短時間內不會遭遇生存危機。
新員工可就不一樣了，職業技能還沒有成型，被裁撤之後根本就沒有技能傍身，會引發更為嚴重的問題。
劉正不支援工會小區的意見，總不能為了一個老員工的利益，就讓兩個新員工買單。
更何況巴氏商會裁員之後，真正陷入困境的老員工不足兩百人。
倘若工會小區裁決巴氏商會返聘，就會引起整個行業的再次動盪。
只不過為了區區兩百人，就讓一百萬新員工承擔失業風險。這樣的惡例無論如何都不能開。
“城主，現在的問題是人家已經申訴了，咱們總得拿出應對措施。畢竟裁員式的擴張，以後肯定會越來越頻繁，必須要形成定例。”陳生說道。
“返聘是不可能的，最好不要把巴氏商會拖進漩渦。兩百人的申訴，工會小區完全可以進行分化處置，提供再就業指導培訓，發放維持基本生活的失業補助金。相信這樣一來，大部分人應該可以接受。至於剩下的那些堅持要求返聘的人，那就走程式吧！”劉正說道。
“走程式，不就是拖時間嗎？”陳生問道。
“對，就是拖時間。”劉正答道。
劉正也知道這樣的拖字訣對老員工的利益訴求很不公平。可是巴氏商會擁有近兩百萬的員工。總不能讓巴清因為裁員鬧到破產吧？
陳生無奈，只得按照劉正的指示對申訴人員進行安排。
大部人都同意接受再就業培訓，領失業補助金。只不過為巴氏商會辛勤工作了二十年的巴谷，對於巴玲的打擊報復深惡痛絕，不肯嚥下心中的惡氣。
他堅持要求巴氏商會道歉，並且進行原崗返聘。
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