畢竟每一份勞動，軍功系統都會計算出合理的價值體系和報酬體系。
各施其責，各行其是。才是軍功系統維護公平支付的根本前提。
在軍功系統覆蓋的範圍之內，人從一出生起就具備相應的勞動價值。唯一的區別就是價值高低而已。
比如一個剛出生的孩子，他的哭聲就是提醒父母需要注意。軍功系統當然會核算出哭聲的相應價值，從而杜絕無能之人的出現。
孩子的哭聲誕生提醒價值，支付系統將會自動將孩子父母的水晶卡財富進行劃撥，從而令孩子擁有水晶卡財富。
當父母聞聲而來給孩子餵奶之後，軍功系統也會將孩子擁有的財富進行回撥。
這樣一來，就可以確保任何勞動都會產生價值，從而實現財富在交易雙方之間進行流動。
杜絕無能之人的誕生，是軍功系統維持運轉的基石。
在這樣的新環境裡，誰要再堅持能者多勞的理念，那就是破壞軍功系統公平公正的罪人。
“小劉導師，我還是不明白——為什麼提倡能者多勞的人罪不可赦？”徐東來說道。
“我舉個簡單的例子：這裡有五百新生，需要完成五百個作業任務才算是合格的新生。李存孝的實力你們大家都清楚。要是讓他一個人就把五百個任務做完了，那麼你們的新生作業任務從何而來？”劉正問道。
徐東來終於懂了，原來所謂的能者多勞，其實就是在剝奪其他勞動者努力勞動的權利。
按照軍功系統的分配原則，不勞不得，簡直就是人為的製造矛盾。
自己的事情要自己做，能者多勞，幫得了一時，也幫不了一世。
五百份新生作業，需要所有新生獨立完成。
劉正可以接受新生作業任務的難度有差異。畢竟能力強的人，接受高難度任務也無可厚非。然而分配到人的新生任務，就不允許出現越俎代庖的情況了。
劉正其實對能者多勞沒有偏見，唯一不能忍受的，就是那些所謂的能者，會在不知不覺中擠佔了普通人的勞動空間和生存空間。
無能者無法勞動，又不想餓死，那就會轉變成寄生蟲，成為不折不扣的吸血鬼。
這樣的人多了，肯定打擊能者的勞動積極性，從而導致整個分配體系崩潰。
大俠都喜歡鋤強扶弱，可以又無法保護弱者一輩子。結果就是弱者獲得了一時的好處，卻要在不久的將來付出更大的代價。
御龍新區的學生，將來都需要承擔相應的責任和擔當。
在這裡，不應該出現能者多勞的觀念，而是要秉持著各行其是的精神進行學習，爭取進步。
把自己當成一塊磚，哪裡需要哪裡搬。一搬過去，就要有能力沾上砂漿砌到牆上。
“小劉導師，你的意思是說，優秀的學員，不應該打著能者多勞的旗號壓榨普通人的生存空間嗎？”徐東來問道。
“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。獨木難成林，猛虎架不住群狼。大學城需要的不是一隻猛虎，而是一群兇狠的狼！”劉正說道：“在這裡，我不希望有學員把自己當成弱者，更不允許有人可以心安理得的接受他人的施捨。”
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