郭嘉示意文鴛繼續講述。
文鴛只好繼續講解：
增加情報方面的投入，爭取了解敵對勢力的裝備技術水平。
適當給一線指揮員增加壓力，錘鍊臨戰決斷能力。
強化參謀部的職能，提升其戰略佈局地位，弱化其具體戰場的戰術指揮。
“奉孝，告訴伯約，總參謀部不是萬能的。掌握戰略大局就好了。至於具體的戰術指揮，交給一線指揮員就好了。”劉正說道：“雄鷹突擊隊是一塊試驗田，就讓我們一起見證趙國威等指揮員的臨戰決斷能力吧！”
劉正終於想通了，沒有包治百病的良藥。晉軍總參謀部過於重視細節，不利於一線指揮員的培養。
隨著裝備技術水平的提升，以及通訊技術的發展。將在外，君命有所不受的理念，幾乎失去了所有的發展空間。
遙控指揮，實時監控。雖然說有利於高層掌握前線指揮員的真實水平，但是卻限制了一線將士的自主能力。
全方位，三百六十度無死角，試問有多少一線指揮員，敢於挑戰總參謀部的權威。特別是那些竭盡全力爭取職務，以改善家族處境的寒門子弟，根本就沒有膽量拿家人的前途和命運冒險。
更何況服從命令聽指揮，本就是軍人的第一職責。
雞鹿塞的戰鬥仍在繼續，劉正卻沒有心思考慮戰場上的事情。
晉軍的不斷成熟，意味著戰術思想的發展，已經進入了瓶頸期。特別是隨著總參謀部的掌控力度越來越大，寒門出身的將士為了搏出頭，只能在聽命行事一途越滑越遠了。
負責一線指揮的將領不敢擔責任，害怕擔責任，就會把彙報當成一種條件反射式的習慣。遇到問題的第一個瞬間，不是想著如何解決問題，而是計較個人得失。總想著怎麼做才能避免指揮責任。
後盾決定膽量！
這就是寒門子弟難以真正出頭的根本原因。
劉正仔細的檢視過晉軍的最新編制，發現那些勇敢犯錯的青年將領們，其長輩必定是軍中高層。至於真正的寒門將領，九成九的表現只能算中規中矩。
以前的劉正，根本就沒有想過那百分之一的寒門將領的去向。
直到雞鹿塞大戰時，嶽貞和秦嶺截然不同的表現，才讓劉正看到了晉軍發展的致命敵人。
回到陰山別院之後，劉正讓郭嘉協助，準備調閱十年內寒門將領的動態資料。
劉正拿到資料之後，開始認真的翻閱起來。
晉軍一直堅持寒門與世家並重的治軍政策。
在數十萬名連、營級別以上的將領之中，寒門將領有三萬二千七百人。
其中有三千三百二十七名寒門將領的行為，稱得上是標新立異。
關於這三千多名寒門將領的去向。
其中有二十七人，突破了晉軍內部的世家與寒門界限，成為坐鎮一方的督將。更有三人是鎮帥的種子選手。
這二十七位寒門將領，成了晉軍中標杆式的人物。
四十九名連、營將領由於各種原因被開除軍籍，其家人也不再享受軍人的福利待遇。
超過兩百人提前結束軍旅生涯轉業地方，未來的前途算得上是一片黑暗。
超過一千人被冷藏處理，被轉業也是板上釘釘的事情。
至於剩下的那些人，已經在逐漸的邊緣化，風險與機遇並存。
晉軍內部還算公平，這才有了一千多寒門將領的苟延殘喘，甚至有機會實現逆襲。
然而這樣的崛起比例，讓更多的寒門將領選擇了聽話。為了家族的利益考慮，做一個絕對聽話的軍人。
然而亂世並沒有結束，聽話的寒門將領們，註定不會有多大的發展前途。
劉正看得心驚肉跳——三萬餘名寒門將領，真正有能力坐鎮協調一方的大將，居然只有一人。
至於那二十七名督將以上的寒門將領，其中有二十六人都是負責輔助的同級將領，也就是隸屬於總參謀部的參謀人員。
寒門將領沒有膽量一言九鼎，這讓劉正感到非常的震驚。
難道在晉軍中供職的三萬餘寒門將領之中，真的就沒有天賦異稟大將之才嗎？
