對於河東，袁曹二人都無心爭奪，弘農的鄧艾，黑山的馬超，讓兩家都沒有脾氣。
河東不設防，是袁曹二人在試探梅園的態度。興漢軍的總兵力已經超過了兩百萬，特別是工廠化制度建立之後，梅園的預備役兵源突破了千萬大關。
預備役兵源工廠化，是梅園在新形勢下的全民皆兵制度。總參謀部與各大集團簽訂協議，讓預備役進入工廠打工，實行四個時辰工作制再加上一個時辰的軍事訓練。
這樣一來，梅園練兵成本得到了有效的控制。產業工人就是預備役，這樣就可以有效的抑制私兵的生存土壤。
曹操是羨慕嫉妒恨，梅園讓預備役兵源從事生產，不僅可以創造財富，還能增加內部的安全。
要是換了從前，梅園這樣的做法就是授人以柄。好在從啟蒙教育開始，思想品德就是常抓不懈，倒也不用擔心預備役家族化。
梅園讓預備役參與勞動，不僅可以減少徵兵的中間環節，還可以試探世家對興漢軍的支援力度，更可以協助地方部隊維持治安。這是一舉多得的有力措施。
袁紹說：“孟德，預備役工廠化，職業軍人精英化。咱們兩家也可以依樣畫葫蘆，山寨一回。”
曹操搖了搖頭，心有餘悸的對袁紹說：“本初，梅園對世家的掌控力度，使得興漢軍的儲備體系得以成功。咱們兩家對世家的掌控力度不足，照搬梅園的經驗就是找死。”
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預備役工廠化，完善的思想教育體系是根本前提。畢竟產業工人拿了工資，就會本能的服從老闆的命令。很多時候華夏的百姓都會遵循“拿人錢財，替人消災”的行為，這是一種不問是非對錯的愚忠。
只有讓預備役兵源真正的明辨是非，才能確保預備役的拆分不會出現重大的忠誠事故。
再有就是利益分配問題，工廠老闆掌握了預備役的經濟利益。如何確保預備役的忠誠，就是需要重點研究的課題？
工廠老闆的位置很關鍵，百萬員工百萬兵。想要保證梅園對預備役的絕對掌控，必須要做到持續影響才行。
興漢集團的員工超過了五百萬，其中青壯的數量也達到了四百萬。除卻一部分傷殘人士，能夠抽調的預備役兵源也能達到三百萬。
加強思想教育，提拔效忠梅園的人進入工廠決策層。這是確保新預備役兵源的重要措施。畢竟華夏地大物博，常規的徵兵手段難以收錄更多的優秀人才。
向各大集團要人，向各級蒙學要人，盡力完善興漢軍的人才儲備體系。產業工人的紀律性，是新兵役制度的關鍵；產業工人的綜合能力，是機械化兵種速成的前提。
曹操總是聽劉曄抱怨，培養一個合格的戰爭器械修理工的成本，一直居高不下。如今梅園直接讓從事機械生產的工人進入預備役，只要稍加調教，就可以勝任戰場修理工作。
興漢軍中，鐵匠最吃香，醫護人員次之。預備役產業工人化之後，各鎮帥軍的綜合素質得到了有效的提升。
一個優秀的產業工人到了軍中，會迅速的教會一個伍的人特殊本領。比如一名優秀的鐵匠，會結合戰場的情況構思出新型裝備並進行實踐。興漢軍裝備水平的提升，源於基層的不斷試驗並推廣。
興漢軍需要各類人才，僅靠單一的培養體系，很難滿足大型器械部隊發展的需要。培養一個會打仗的人容易；培養一個既會打仗，又懂技術的人才，那就有些困難了。
預備役兵源產業工人化，是培養技術兵種的最佳手段。各大集團的優秀技術工，進入酸棗大營軍訓之後，就是興漢軍中緊缺的人才了。
袁紹覺得梅園的嘗試很大膽，要是世家掌控了預備役，那就意味著興漢軍的構成複雜化。
猗氏會盟，袁、曹兩家面臨興漢軍的壓力，決定飲鴆止渴的推行預備役兵源產業工人化。長安城世家聯盟終於拿到了插手兵權的入場券。
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