“王哥！那小秦這個事情就這麼算了嗎？我咽不下這口氣！”羅麗說。
“羅姐！我也咽不下，可法律就是法律，個人說了不算啊！現在還是檢方公訴，我們也不要太悲觀，現在要討論的是由羅佳繼續給你們進行法律培訓，你們接受不接受？”王助理說。
“接受不了，心裡彆扭！”羅麗答。
“你們的意思了？”王助理看看其他管理問。
“不怎麼能接受。”
“換個人吧，她自己也會不方便吧？”
“不接受。”
孫寒衛聽著各位管理們的答覆，心裡也知道抵制情緒已經形成，換人培訓勢在必行。羅佳沒有做錯什麼，她只是出色的完成了一場法律辯護而已，但是法理之外還有人情，這點實在是沒法忽略。
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“那換誰了？大家集中一下意見吧，需要請個什麼樣的老師？”王助理問。
“比羅佳厲害的就行。”羅麗答。
“小羅！你怎麼還是那個脾氣？這是說全體同仁學習的事情，不是你個人賭氣的事情，我看還是請tu律師事務所的人，他們在法務方面確實有一套，要學就學到位。”徐有信說。
“最好還是請女律師，這樣跟女職員們溝通交流會更方便一些。”一位管理說。
“嗯，這是個建議，還有嗎？”王助理點頭肯定後問。
“最好還是找年輕一點的，上年齡的講課不生動，羅律師講課結合實際案例，聽得懂記得住。”一位上了點年齡的女性管理說。
“對，還是找年輕人，最好是能結合小秦這個案例有針對性的講，大家學習積極性會更高。”後勤部房主管說。
“可以，我去找羅總聯絡落實，還有其他建議嗎？”王助理繼續問。
“女職員也可以參加軍訓，動靜結合嗎。我想明白啦，說到底就是要強化人員素質，學習也好，軍訓也好就是方法而已。”
“石秀，你能教好嗎？”王助理點頭首肯後看著小師妹問。
“我儘量吧，賓館這些小姐姐們都挺愛美的，怎麼個訓法我得想想。”石秀答。
“服務行業嗎，愛美沒什麼錯，你自己好好想想吧。”王助理說。
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