三天的入職培訓是必要的，最少能讓新入職員工基本瞭解，我們電子廠是個怎樣的環境和怎樣的工作要求。
車間裡面都知道了補充新人的到來，開始變的有了生機，彼此的容忍度也在提高。今天我因為產品生產不是那麼流暢，居然還主動送給了上游生產部組長，二十個產品擺放托盤。
產品臨時擺放托盤是有顏色標識的，藍色的是生產部的，綠色的是品管部的，黑色的是已經檢測完畢的，而紅色的則是用來專門放不良品的。
因為我們廠是流水線作業，每個生產人員只操作一項基本的工序就會把產品順流到下一個工位。工位間的產品傳遞，就需要這種托盤，有時會出現區域性短缺。
托盤不是什麼很寶貴的東西，但是在人緣不好或者脾氣火爆的組長們之間，有時會引發“戰爭”。
我的心情變好了，在車間裡面行走的時候，到處收集了一些生產部的閒置托盤，送給了我目前負責的產品上游生產部組長。
她是個嗓門很大脾氣很火爆的人，我沒去打聽她的學歷，我只知道她口無遮攔，有時說些民間俗話，讓我聽到也只能甘拜下風。
車間裡面的溫度控制的很好，就像我今天的心情。我坐在自己的辦公桌前面，拿著酒精壺擦洗產品標識掛牌。
標識掛牌是用來標識產品狀況的，是用塑膠薄膜覆蓋著的一張不大的紙張做出來的。上面的內容包括產品名稱，數量，產品狀況和待進行的工序名稱。
生產部的是白色標識牌，品管部的是綠色和紅色標識牌，綠色代表合格產品，紅色的則是不良品。
我的很大一個工作內容就是發放記號筆給各個工作組成員，並不斷巡視她們有沒有清楚的在標識牌上正確書寫。有時還需要到產品臨時擺置架，去依據標識牌抽檢已經檢測完成的產品。
再就是及時的發現，依據標識牌說明，馬上要流入我的工序的產品是否有積壓。
標識掛牌一張一張被清洗完成，我一張一張的數著它們，就像是在數那些馬上就要進到車間的年輕人們。
年輕人們脫下了校服，穿上了各個部門的工裝，終於進到了車間裡面。
先進來的是生產部的，他們一個一個穿著淡藍色的t恤工裝，排著整齊的隊伍進到了職場。
生產部組長們開始數自己分配的人員，這讓我很分心，都把酒精倒到了手上。
這些年輕人穿著t恤，展露出了青春的身材，他們是學生，但是已經不是孩子了。女學生們頭上戴有頭巾，男學生們則各個留著瀟灑的髮型。
這不是什麼性別區分對待，實在是因為女生的長髮一旦捲入執行的機器裡面，會發生非常可怕的生產事故。
一群傻子。
我在心裡並不帶惡意的這樣給了他們這樣的定義。因為他們原本是可以在家鄉舒服的渡過酷暑的，而現在卻不知道為了什麼原因選擇遠離家鄉，早早的走上了務工的道路。
酷暑會是他們馬上就要面臨的巨大考驗，讓他們這趟體驗生活很快變成人間真實。
生產部組長們都有些興奮，她們變的我都快不認識了，一個個變得像個和善的小姐姐了。
