其餘像洛克，要麼是高層關照，拿到了重要配角的角色。
剩下的，稍微有點演技的，又跟角色不貼合，本身演技也只是湊合——即便有提升，但別說七八分了，能夠將角色演繹出一半的感覺，就了不得了。
這就不得不提一下，一個問題了，好萊塢的演員，就個頂個都是演技好的？
也許是從好萊塢傳到國內的優秀作品，讓華夏的觀眾、演員們出現了一個不考靠譜的認知。
要知道，像不論是《黑月計劃·系列》也好，別的電影系列也好，能夠在華夏電影院上映，能夠在某瓣、某些網路播放平臺上得到大量觀眾的喜愛，那都因為，這些作品——從籌備、到拍攝走的都是精品路線的作品，不一定是大公司，比如維多利亞影業，但一定是嚴格再嚴格。
很多所謂的“配角”、甚至是“龍套”，那都是在演員工會有著極高的口碑的。
這些作品因為確實優秀，所以透過了華夏廣播電視——的稽核，才能在國內上映等等。
就像是，只有透過了各大電影節任何，拿到獎項的，才能夠在海外賣出好的版權是一樣的！
華夏、香江、灣灣有好的電影也有爛片，好萊塢同樣有一堆的爛片、爛導演、爛演員。
只不過，在漂亮過演員工會的支援下，總體而言，因為環境的緣故。不少的演員、特型都脫穎而出，找到了最適合自己的路子、公司。
但這在演員工會大批的演員之中，只佔了極少部分，剩下百分之六十七十，乃至是八九十的演員，仍然只能混一口飯吃。
只不過這一口飯，也比國內吃著要舒服一些，因為演員工會的制度的完善。加上這邊社群表演學校，以及各種路徑更多，在好萊塢的全球劇組極多，使得他們機會，跟上升通道較多。
而為什麼說制度晚上，上升通道較多？這就是夏鬱覺得，好萊塢非常值得肯定的一點。
因為差異審美的緣故，好萊塢電影、電視劇劇本型別繁多，像前面提及的，只要認真表演好了，各種型別的演員，都有出頭的機會。
不論男女演員、不論男女演員的年紀——只要你專業水平達到了，永遠都有機會等著你。
不會因為年紀、性別、容貌而被輕易地否定！
而不像是華夏，科班演員、表演學校演員、特型演員、龍套演員，這些人員的位置、地位是固定的，除非你有一張讓人一眼就驚豔的臉蛋！
否則，沒有背景、沒有資本的加持，就華夏近乎單一的需要俊男美女劇本——你可能一輩子，就只能是作龍套、特型的命，一張臉，就是你能否通向演員的“通道”。
機會“較為平等”的好萊塢，則因為劇本型別的多變——一個清潔工、一個小丑、落魄的乞丐……只要你專業夠，你就有嘗試的機會，五十歲的乞丐主角，就不一定比二十歲的俊男美女差。
演員為了向上攀爬，不論是在形體的犧牲與維持上、演技的打磨上都是非常重視的。
以至於對於表演形式的理解，也要更高一個層次。
但，也就僅僅只是整體素質高了一個層次，畢竟天賦跟努力這種東西，真的無法成正比……
在底層掙扎的，仍然是努力卻沒有天賦的，他們慢慢地，對於演戲的熱忱也不像一開始了。沒有了那麼不切實際的幻想。反正都是配角、龍套、就一個模式不就好了嗎？
演員工會的制度，讓他們不至於餓肚子，那就多跑幾個劇組不就好了？
(本章完)
