不過這些細節，陶秋菊倒是沒想太多。
她做事，還是個人風格非常明顯，那就是極度務實。
可以說，她現在基本算是在縣衙裡紮根了。
標準的後宅和前廳兩點一線，一心投入到忙碌中去。
有什麼比明明到了五十多歲，還能重新恢複年輕時候的精力更爽的事情嘛。
陶秋菊表示沒有。
忙碌已經成為她的日常狀態，但忙碌背後的收獲也是頗豐。
至少她現在算是在金陵城站穩了腳跟，無論是縣官們，還是下面的衙役和眾多管事，都對她言聽計從。
不僅是因為徐溫給了她任命，對於她這種空降的，沒有幾把刷子，只憑著一紙任命，根本無法推動局面展開。
她能站穩，更在於她用自己的能力證明瞭，她能夠帶著金陵城以及眾人發展得更好。
首先，她展現出了卓越的領導才能，具備清晰的目標和遠見卓識，能夠為金陵城的快速發展指明方向。
畢竟很多事情大家是想都不敢想，或者壓根兒想都想不到，比如浩大的港t口工程、下水道工程和安居工程等。
這些卻都被陶秋菊提了出來，還推動了執行落地，不得不讓人折服。
另外，她還善於激勵和鼓舞下屬眾人，有效地分配資源，激發大家的潛力，使大家在工作中充滿動力和熱情，共同朝著目標努力。
其實對於諸位縣官和管事們，跟了徐家多年，基本上經濟條件都還可以。
按照馬斯洛需求層次，他們的基本生存需求滿足了。
再往上追求的，就是安全、社交、尊重和自我實現的需求。
陶秋菊給他們營造了安全穩定的工作環境，以及具有歸屬感的共事氛圍，並讓他們感受到了尊重，以及有發展前景的未來。
再加上徐溫和徐知誥背後的支援，他們自然都會踏實聽命行事。
總之透過一系列的努力，陶秋菊成功地打造了一個高效、和諧的團隊。
使金陵城的發展更加順利，也為她個人贏得了信任和支援。
不過她心裡知道，她的背後還是徐家，她需要避免有一天因為功高震主而被收拾。
畢竟古今中外這樣的例子不少，金陵說到底還是徐家的金陵，她只不過是一個高階代理人罷了。
而她暫時還沒有取而代之的野心，所以不想在這方面留下隱患。
因此她需要思考的，就是如何實現既能掌握有指揮權和話語權，卻又不能讓徐家感受到威脅，中間的平衡要處理好。
所以她自從站穩腳跟後，就開始盡量弱化自己在外界的存在。
這也是為什麼除了上層的這些人，普通老百姓大都不知道她，而都只知道縣衙以及小徐縣令的主要原因。
盡管好幾個站在陶秋菊這邊的管事，都為她所不值。
但陶秋菊自己知道，她不需要這種虛名，畢竟她又沒有想自己上位。
自己上位去做老大，聽上去是很爽。
但真的要做到，不說斷情絕愛吧，但總歸是要犧牲很多很多的。
尤其對於她這樣毫無根底的出身而言，必須利用身邊一切可以利用的資源。
湯氏族人她要全部利用起來，甚至幾個孩子都要拿出去利用。
畢竟只有姻親關系搞起來，才能鞏固各種政治同盟關系。
她其實並不想走到那一步，太麻煩太複雜，並且會犧牲掉很多。
她有野心，但不至於那麼大。
她從始至終所想的，無非是抱緊徐家，或者說抱緊徐知誥的大腿，有能力可以護住族人和家人就行了。
不至於為了一味的往上爬，而忘了初心。
