“必須的，過勞死的問題呢，只是情節不同...假如說已經違反了勞動法和用人單位和職工之間的相關的合同，那麼對方是要負一定的法律責任。但是從我們目前的案例來看，一般的公司都會多多少少要給一些道義上的補償，因為對方是為你的公司努力，而導致的這樣的一個結果。”小何解答道。
“那比如說你在職場當中，你都下班了，然後你老闆讓你去給他幹私活，比如說是幫我接孩子，幫我去買菜，他這個是觸犯了法律嗎何？”嶽凡問。
“應該說這就是屬於你們兩個私下的一種民事上的關係了，他不是你公司，你們雙方之間合同所約定的事情。”小何回答道。
“但他不去就被開除了呢？”嶽凡繼續追問。
“這就是老闆本身利用了他手中的公權力，來處置他私人領域的事情，這裡邊就沒有你的過錯，而是老闆本身的這個人的品行的問題了。但是你要說從法律上你怎麼去制裁他，還真沒有好的方法。”小何解釋道。
“這是他道德的問題！”嶽凡理解道。
“真的就是一個道德問題，人品的問題！”小何說。
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“不是義務，不是說我作為你員工的義務！”嶽凡說。
“絕對不是一個基本的義務！”小何肯定道。
“就學會明晰僱傭關係中的權利與義務了。”我對著嶽凡說道。
“好，謝謝小何給我們分享的法律知識~”嶽凡帶頭起身給小何鼓掌道謝。
“謝謝小何，辛苦啦~”我也隨著嶽凡起身鼓掌道。
職場，壓力，加班，社交界限，無理要求......
我覺得首先所有東西都是一個合作狀態，那合作狀態就是說我們要互相尊重，首先你要尊重你的工作，你要尊重你的老闆，但同樣的你的老闆也要尊重你。
所以我覺得這個就是一段互相尊重的一個關係。
所以當你在覺得你不獲得尊重，或者是超出你能量負荷的時候，其實你就應該選擇做出改變。
在工作當中遇到了一些，非常你覺得接受不了或者非常嚴格，或者非常不合常理的一些要求的時候，我覺得勇敢的提出拒絕，不能就是一直被別人壓榨。
我們能夠做的是首先保護好自己，用可以用到的合法的手段去爭取自己的利益。
即使再忙，也不要忘了自己的身體，要保證自己身體在健康的情況下再去工作。
哪怕你在青春奮鬥的時候，也要注意心理和身體上的一些健康。
調整好心態，讓我們重新出發~~~
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