“不管咋說，馬面的主動積極性是好的。”還要綜合考慮問題的，打擊了馬面的積極性就不好了嗎。
“我去一趟吧，五千民兵，需要沉澱兩年。”
高層會議決定了，二祭祀出海了，必須給腦袋發熱的馬面降降溫了。又不能太打擊馬面的積極性，二祭祀這次出海，還帶了幾個指導員，儘可能的支援一下村落的建設吧。
“馬面，想來，你也計算過糧食供給，你這邊招了這麼多民兵，難道讓海部落的老人餓肚子……”二祭祀該敲打還是要敲打的。
“是，你把民兵的輪訓梯次的變成了十天一次，可是，十天一次的民兵軍訓，意義有多大？這樣的民兵真的能打仗嗎……”
“既然你已經答應了這五千民兵，畢竟，你代表的是海部落，不能失信。記住，夯實基礎，不要著急……”既成事實了嗎，二祭祀又不能推翻了不是？海部落是要講信譽的。
二祭祀只是跟著馬面轉了轉，視察了一下龍鱗城和五個村落，幾天之後，就回到了海帆城。終歸馬面是龍鱗城的首領，制約太多了，也不好。馬面是神棍指定的龍鱗城首領，不管行不行的，還需要時間驗證。
不能就因為這一件事，把馬面撤職了不是？
理論上，龍鱗城是牛頭馬面共同主持的。可是，鹽水湖那邊非常重要，離不開牛頭，所以，龍鱗城這邊只剩下一個馬面了嗎。變相的說，東海島這邊，海部落有兩個分部，兩個分部首領。
二祭祀走了，馬面有些緊張。理論上，作為分部的大首領，你不能總張嘴跟總部要吃的不是？儘可能的自給自足，儘可能的減少總部的負擔，這才是你分部大首領該考慮的。
不但馬面有些貪功冒進，村子裡的指導員也有點這思想作祟，誰不希望自己的功績越大越好？手下上千的民兵，多有面子？
認識到自己的問題，馬面巡視下面的五個村子，召集指導員開會。既然問題出來了，就要儘可能好的解決問題。
一千民兵，是輪訓的，十天一個週期，每天到村子裡輪訓的民兵大致一百人，理論上，村長和指導員還是能忙過來的。這樣拉長輪訓週期，食物上也節省了不少。
“大首領，這樣，咱實行淘汰制。對軍訓多次不合格的民兵淘汰一批……”二祭祀帶來的新指導員，年紀大點，還是很有經驗的。
“不能說每十天來這輪訓一次就沒事了，實行淘汰制，這些民兵就有了危機感，輪訓之後，哪怕是回家，也自己想著加強軍事素質訓練。畢竟，一旦被淘汰出去，很丟人的……”
“這個辦法好。”馬面點點頭。
另一個被二祭祀帶來的老指導員說道：“淘汰制是一方面，可以在民兵裡分出等級。軍訓好的民兵，為一等兵，軍訓的時候，有肥肉湯喝；軍訓一般的，為二等兵，喝魚肉湯……”
“這個辦法好。”馬面點點頭，辦法總是有的，越說，馬面心裡越是敞亮。
“你們倆位是……”馬面對這兩位二十多歲的老指導員越看心裡越是喜歡，人才啊。沒錯，對於十三歲左右就成年的原始人來說，二十多歲，算是老人了，起碼七八年的工作經驗，不是老人是啥？
“屬下樑天，他叫梁迪。”
“好，好，你們……”
“大首領，我們是近衛副兵的，海帆城實在是沒有那麼多指導員抽調了，被二祭祀臨時抽調來的，頂多秋後就得回去了。”
我擦的！馬面鬱悶了，想招攬兩個人才，可是，人家是近衛副兵的，這不扯淡嗎？
指導員很多嗎？當然不是，你以為培養一個指導員很容易？能文能武啊。
