二祭祀這麼說，王超的腦子一震。管理人才啊，可不是光指首領一級的，民部的等級很多的，都需要下面的各級隊長執行呢。基層領導的執行力是很重要的。
“從你剛來靈果島分部的時候，到現在，時間很長了。你自己培養了多少基層管理人才？難道你連隊長級別的民部管理人員都需要總部給你配置？”
這……王超懵逼了，不應該就是這樣的嗎？
“哎！王超，你也不想想，海帆城裡原來有三萬人呢，神棍認識幾個隊長？還不是要我們這些首領多培養？靈果島分部，早期也好幾千人呢，那麼多人，你就找不出幾個管用的？你需要耐心的找，耐心的培養。”
“你光是自己乾的好，有啥用？你是首領！”
二祭祀說的差不多了，一招手，幾十個人湊過來。
“這是海神城的各級民部隊長，你趕緊安排一下。他們管理經驗還算比較多。”
“這……合適嗎？”王超這鬧心啊。
“指望你想到……算了，這是神棍的意思。靈果島的開發有特殊性，問題會比較多，不怪你。還有啥問題沒有，需要幫忙的，儘管說。”
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“算了，我也不操心太多了。你啊，最簡單的辦法，你找雷青啊。”二祭祀有些恨鐵不成鋼啊。
“大首領忙著修煉和圍獵，我咋……”
“這樣，這些人，你先安排一下。”二祭祀擺擺手，“一步步來，先把船隊打發回去，果子呢？”
“我帶你去。新倉庫已經建好了。”
問題需要理順，的確需要一步步的來。第一步，管理人員要就位，指揮系統當然要暢通才行。你交代下去，要有得力的屬下儘可能好的完成你交代的任務，這樣，才能勞動力價值最大化。
“狩獵隊真的這麼多人？”二祭祀驚訝的看著雷青帶著大隊人馬回來了。
“二祭祀，我也正在為這事兒發愁呢。距離明年的春耕不遠了，首先，這兩三千的大牲畜耕地不能耽誤了，否則，無法做到耕地面積最大化的。”王超說道。
“大首領！”二祭祀跑的還真快，嗖的一下就竄出去。王超也趕緊跟上去。
“二祭祀？幹啥？”
“大首領，找到啥出路沒有？你看看，王超都苦逼成這樣了，你好歹給個章程不是？”二祭祀倒是直白的很，原始人嗎，都這樣，暫時還沒有官僚氣息，“大首領，這麼多人一起回來，你別說你真的去圍獵去了，呵呵！”
“有些麻煩，不過，勉強湊活。我就擔心燒荒把靈果樹殃及了。”雷青果然是有想法的。
“隔離帶不行嗎？”二祭祀問道。
“風向不對啊。”雷青也有些苦悶，解決問題不是那麼容易的。
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