類似海部落這樣的模式，這麼多的人口，在其他區域的大部落看來，簡直是無法想象的。
大家都有修神者，不是沒有神蹟歸化的模式，可是，那麼老多的人，咋養活？也沒那麼多的人才管理不是？
海部落大致已經有了成熟的農牧業生產管理模式，也有足夠多的大牲畜耕種，銅犁鏟這種好東西的普及率已經很高了，產量相對也是很高的，這是其他部落比不了的。糧食多了，你才有資格養活更多的人不是？
第二，海部落的煮鹽規模也相對巨大，海部落有五個臨海城市在大規模的煮鹽，產量是驚人的驚人也是相對的）。有鹽，你才真的有發展基礎的，鹽你都吃不起，沒多少力氣，還咋發展了？
第三，海部落自己有銅山和煤礦，能保證基本的生產工具的生產。
總之，海部落具有很多基本的生存發展前提和基礎。
至於人才，很難想象海部落的諸多首領不是努力就是俘虜出身的。在其他的大部落是很不可思議的事兒。大部落也是講究出身的，你不是自己部落出身的，很難在大部落成為領導的，這是認同感的問題。
比如清風部落，如果是周邊一個依附你的小部落出身的人，被提拔成三首領之類的，那清風部落自家的諸多老人，就有意見了。憑啥？咱這根正苗紅的老人憑啥不提拔？難道我們的工作能力海不如外人。
當初的紫部落和牛頭部落曾經使用過外人，比如水垢、青皮，也不過是利用了一陣就一腳踢開了，根本不可能長期讓你做自家部落的首領的。
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統治一個大部落的大祭司、大巫、大首領之類的，管理那麼多的人，需要考慮的因素也很多的。
即使早起的馬躍，也不敢太隨便的改變原始人的習慣，當初的海銳不就從大首領的位置被拉下來了嗎。
可是，馬躍統治海部落很多年了，一些陋習，就是在不斷的潛移默化之間一點點改變的。大家一點點有了認同感才行的。
隊伍裡，尤其講究慣例。要不是水蟲在大戰中，一擊石子幹翻了雷神部落的天師雷楓，你一個跛子，哪來的現在的巨大威望？
至於民部的改革，相對就順利多了。所謂的民部，是馬躍自創的。大家都覺得民部就是輔助幹活的，自然不需要胳膊大、力氣粗的壯漢領導，似乎神棍說的會寫字很牛逼，做民部的首領，大家也大致都服氣了。
你以為學會寫字、算數的很容易？二十一世界還有不少的文盲呢。
大家都習慣了之後，忽然發現，在海部落，民部的首領很重要，地位堪比軍部的首領了。變化已經這樣既成事實了，也就成了慣例了。
比如現在的二祭祀、三祭祀，即使沒有祭祀的名頭，管理民部，一樣很有威望了。
這在超級大部落是很難想象的，你一個連神蹟都不會的乾巴老頭想管理這麼大的部落？憑啥？超級大部落可不是一些小部落，假模假式的裝神弄鬼的就行，不是修神者，沒有神蹟，你還是屁的祭祀啊？
以目前的格局，人口沒有上萬，你也沒資格自稱超級大部落了。
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