舒城說完，餘淳安咳嗽一聲，開口道：“下面進行大會第一項，由副指揮長王慶美王指揮長，宣佈施工指揮部的一些改革專案！”
為了能讓整個標段內的員工凝聚力集中，關靠自覺是不夠的，時間長了，難免出現一些偷奸耍滑的員工，舒城必須保證整個團隊的實力，那麼就必須用規則來限制。
去年一年，因為時間緊迫，標段內的很多章程，都沒有建立，經過這一年的實踐，舒城等人也總結出一些辦法，目的只有一個，能讓整個團隊更加優秀。
“這第一條，是關於各專業工種的外聘員工，在我們會議室後面，坐著十二位外聘員工，想必不少現場幹活的員工都不陌生，他們便是我們施工指揮部，今年簽訂的十二名外聘成員，在簽約之前，他們曾是我們專案部勞務分包隊伍的現場帶班人員，被我們舒指揮長，親自挖過來了！”王慶美道。
聽到王慶美的話，會議室內幾乎所有人，都望向會議室最後一排，那裡坐著十二個面板黝黑，如同農民工模樣的人！
開始的時候，不少員工還疑惑，為什麼會有十幾個農民工出現在這種會議上，沒想到這些農民工模樣的人，居然也是專案部員工，讓眾人有些驚訝。
因為在坐的其他人當中，不少就是外聘人員，和張大慶等人一樣，他們的工資，甚至都沒有張大慶他們的高！
張大慶等人聽到王慶美的話，見這麼多同事望著自己，難免有些驚慌失措，不過都挺直了腰桿！
因為王慶美的那句‘被我們的舒指揮長，親自挖過來了’，就給足了他們面子。
回去之後，張大慶他們可以牛逼哄哄的說，自己可是舒城舒指揮長看重的人！
張大慶此時此刻，感覺這是自己人生中，最輝煌的時刻，最值得驕傲的時刻，甚至有種想流淚的沖動。
“我們企業，正在進行一項前所未有的改革，想必在座不少人都知道，而我們這個標段，也是第一個嘗試新運營模式的標段，並取得了階段性的成功！未來的改革，步子邁的可能會更大，按照舒指揮的指示，今年標段內所有員工，都有權利，介紹一名農民工，來專案部幹活。當然，這麼農民工不是普通的農民工，對方必須是一些優秀勞務分包隊伍帶班的農民工，他們至少要能看懂圖紙，會熟練的使用儀器，會分配工作，同時服從管理！”王慶美繼續道。
對於這件事，是舒城提出的，因為在一些優秀的勞務分包隊伍裡面，真正牛逼的農民工，不止能看懂圖紙，超平放線樣樣精通，連專案部的技術人員都不如他們。
舒城需要的，就是這種人員，吸納這些人才，而不止是當當幹活，因為各工種的農民工，現在已經有十二個了，如今才一個標段，再多就是浪費。
更何況，舒武那邊還在各地尋找，這方面的成員，根本不用舒城操心。
但是能看懂圖紙又能超平放線的農民工，卻並不多，關靠舒武一人去找，及其麻煩。
唯有依靠大家的力量推薦，才有可能成功。
雖然這些農民工在一些勞務分包隊伍待遇非常好，有些甚至年薪二十來萬，但穩定性太差，舒城這邊，工資待遇可能沒這麼高，唯一的優勢的保障福利好，這就是吸引那些人的地方。
“對於推薦進來的農民工，我們將進行考核，最終錄取六人，凡是透過考核的成員，前三名可簽訂施工指揮部的正式合同，另外三名，簽訂外聘合同，但同樣享受正式員工待遇！”王慶美道。
此言一出，不少人都蠢蠢欲動了，畢竟前三名可是正式合同，這個誘惑，對九成的農民工來說，都極具吸引力！
如果單單是一個外聘合同，還不足以讓這些人趨之若鶩，可正式合同，卻能讓人爭的頭破血流！
顯然，幹工程的成員，難免有這方面的資源，更何況這個專案部，每月發放的獎金都不少呢，如果真能進來，往後的生活，便有保障了。
而張大慶等人聽到這話，卻是渾身一震，一股危機感撲面而來，這種招人辦法，相當於給他們招來對手！
不過有壓力就有動力，越是壓力大，像張大慶這些人，越是會認真工作，把工作做好了，只為保住這個職位。
“凡是被錄取的成員，介紹人可獲得施工指揮部三千元的獎勵，希望大家擇優推薦，為施工指揮部和專案部舉薦人才！”王慶美道。
“招收各工種專業外聘人員，這是第一件事，往後還有一些關於這方面的規定檔案頒布。這第二件事，是關於專案部正式員工的，經過這一年的考核和觀察，發現施工指揮部和下屬三個專案部，依舊存在一些偷奸耍滑、懶散怠慢的員工，對於這些員工，經過施工指揮部領導的商議，做出如下規定！”王慶美繼續道。
每一個單位，都存在一些好吃懶做的成員，這些成員，不但自己不幹活，還帶壞單位的風氣，影響其他員工的工作積極性。
在鐵路三十一局內，因為關系複雜，這種人很難根除，一旦對這些人動手，很容易得罪人！
可在舒城分管的標段，一切以舒城為主，舒城卻不怕得罪這些人背後的關系，如果改革之初都不建立嚴格的紀律，杜絕這種人存在，往後要處理，就更加困難了！
