“好了，既然領導班子都發言了，我對此次斷樁事件，給出以下處罰！”雷軍一直在聽大家說，見眾人都說完了，才開口道：“現場分管副經理吳奇，管理不到位，協調不到位，罰款八百，現場作業隊長彭駕，管理不到位，責任心不強，罰款五百，現場技術負責人錢啟，責任心不強，罰款五百，付款資金直接從工資裡面扣除。大家對這個處罰決定有沒有意見，有意見的現在就可以提。”
最終，雷軍只好用罰款的方式，來對三人做出懲罰。
對於雷軍的懲罰決定，其他人也不敢提什麼意見，不過錢啟卻鬆了一口氣，只要不拿下副部長的職位，付款五百塊錢，都是小事。
“既然大家都沒意見，那麼領導班子留下，其他人散會。”雷軍道。
會議的目的已經達到了，就沒有繼續開下去的必要了。
雷軍說完，眾人紛紛起身往外走，錢啟感激的望了舒城一眼，離開了會議室。
眾人離開會議室之後，便只剩下七位領導班子了，舒城和張月橫互相對視一眼，也不知道雷軍留下大家來，到底為什麼。
“留下大家來，是讓大家一起商量一件事，原技術部部長辭職以後，一直沒有技術部長，這個職位，肯定不能一直空缺，舒總才來專案部，對專案部環境不太熟悉，大家互相討論一下，是從外面調一個技術部長過來，還是在內部提一個。”雷軍頓了頓，開口說道。
雷軍這麼一說，眾人便知道留下來因為什麼事了。
按理來說，技術部的人員提拔等建議，是舒城管轄的，只要舒城把他的建議，上報給雷軍和張月橫便可以，完全不用像現在這樣，選個技術部長，還召開一次領導班子會議！
從側面來講，雷軍這種做法，是變相的奪舒城的權利，分解舒城權利的的一種辦法。
而且雷軍的理由也很簡單，舒城剛來不久，對專案部不瞭解，所以他就代為行之了，從道理上，這是行的通。
雷軍一說話，舒城眉頭微皺，隨機恢複如常，雷軍這樣防著自己，的確也可以理解。
此次自己為錢啟之事，寧可得罪吳奇和彭隊長，也要護住錢啟，技術部和各大部門負責人，都看著呢。
很明顯，舒城這一招對拉攏手下，效果是很有效的。不說其他人，至少錢啟對舒城就很感激，往後只要舒城一句話，錢啟不敢說絕對服從，至少應該不會拒絕。
至於其他人，多多少少也受舒城影響，只要不是雷軍一手提拔上來的人，大都會倒向舒城這邊。
當然，劉竹簡這種一直跟著雷軍幹的人，就未必了，畢竟舒城是總工，而雷軍是經理，兩人之間差距還是有的。
如果舒城這個時候，從外面調來一個技術部長，那麼技術部基本上就成了舒城的天下，很多事情，不經過他這一關，都很難辦，這是雷軍不願看見的現象。
因為雷軍習慣了將專案部所有部門玩弄於手中的那種感覺，只要自己一句話，對方就死心塌地的去幹。
顯然，舒城來了，這些享受被舒城打破，令雷軍很不爽。
為了防止舒城將技術部權利集中，雷軍只能突襲，打舒城一個措手不及，在對方還沒反應過來的時候，盡量拿下技術部部長一職。
一旦技術部部長是雷軍的人，技術部至少不會出現一面倒向舒城的情況出現。
這就是雷軍的目的！
雷軍剛說完，吳奇嘴角露出一絲微笑，道：“雷經理，在我看來，在內部提一名技術部長，再好不過！”
吳奇是雷軍一手提拔到專案部副經理的，這個時候，他很適合打頭陣。
“原因很簡單，如果技術部長從外面調進來的話，肯定會影響技術部的管理，現在很多成員肯定會不服！”吳奇解釋道。
“我覺得吳經理說的有理！”副經理張碧附和道：“為了平穩技術部成員的情緒，提拔一位技術部長的同時，其他優秀的成員也提提，卻是個不錯的選擇。”
如今技術部就六人，副部長錢啟剛出事，想提拔肯定不可能，這樣看來，副部長劉竹簡，提拔成技術部長，已經成了眾望所歸。
更何況，劉竹簡正好是雷軍的嫡系，也正好符合吳奇和張碧的想法。
另外再讓雷軍提拔一名副部長或技術主管，技術部便被雷軍徹底滑解了！
只要有一半的人是雷軍的，技術部就不是舒城說了算。
舒城甚至懷疑，雷軍早就想提拔劉竹簡，奈何對方才提拔不久，而錢啟的資質擺在那，在錢啟沒出事的前提下，劉竹簡想幹技術部長，很難！
這也是為何，前技術部長辭職不幹之後，技術部長一職始終空缺的原因。
