在舒城看來，提拔徐晉是最好，因為徐晉能力不錯，負責任，就是現場經驗不足和剛提拔成副部長不久，這是徐晉的短板。
對於郝宏偉和張博二人，郝宏偉資歷最久，可舒城並不看好他，至於張博，資歷是有了，能力卻有限，總的來說，三人都有優點也有不足。
“再讓他們鍛煉鍛煉吧，我覺得徐晉就不錯，只是提拔副部長的時間太短了，再次提拔的話，怕郝宏偉和張博心裡不平衡！”舒城道。
“恩，這個到別想這麼多，技術部其他成員你也多觀察觀察，有好的苗子先提拔成技術主管。”任長虹道。
其實這也是變相的培養後備人才，幹活利索不利索，優秀不優秀，領導都能看得見的。
“王廣建還不錯，頭腦比較靈活，學習能力和接受能力都不錯，喬斯和劉濤兩人學習能力一般，但是為人比較老實，幹技術還是可以，再鍛煉一段時間，讓他們多接觸接觸現場，給他們也弄個技術主管吧！”舒城道。
很多時候，專案部成員的提拔，就像舒城和任長虹現在聊天一樣，不知不覺中，便確定下來了要提拔誰。
而舒城評價這些人的標準，就是平時現場幹活，和日常生活中的表現。
領導一句話，可以提拔一個人，也可能埋沒一個人！
有些人覺得平時不重要，只要不出事就可以，其實不然，很多事情，提拔一個人領導看重的都是一些細節。
也許一個細節，就可能讓你被壓制很多年，也有可能讓你一飛沖天，在工程單位，這完全有這種可能。
“行，這次就先把小薛和小王弄個技術主管吧，下次再考慮其他人的事情。”任長虹道。
一次性全部提拔成技術主管，顯然不太現實，只能一步步的來，一次兩個還是不算多的。
“好的，小薛那邊一直沒開工，我讓他寫個申請，爭取年前過來吧！”舒城建議道。
既然決定讓薛祥魯過來，早點過來比晚些過來要好，誰也不知道，這中間會發生什麼事情。
先把位置佔好了，才是王道，所謂一個蘿蔔一個坑。
和任長虹商量了一陣之後，舒城才起身回去睡覺，已經是晚上是十一點多了。
回到宿舍洗刷完，舒城給吳輕靈打了一個電話，聊了一會之後，便休息了。
第二天一早，舒城便開始跑泰州，主要負責子公司內部和徐寧及劉江山的喜帖，專門給這些領導送去，體現舒城的誠意。
下午的時候，舒城撥通了薛祥魯的電話。
“舒哥！”薛祥魯接通電話，言語中有些激動。
舒城才兩天便給自己打電話，顯然這件事辦的差不多了。
“薛，我已經和李總說了你的事了，你給那邊專案經理打個申請，讓專案經理簽字之後，把掃描件發過來，我找李總簽字去。”舒城直接入主題道。
一般這種自己想調動的成員，都要給公司打報告，然後兩個專案部的經理簽字之後，上報給公司，公司那邊下令之後，薛祥魯便可以到舒城專案部報道了。
“好的舒哥，你這速度也太快了吧。”聽到舒城肯定答複之後，薛祥魯言語更加激動。
“老任也在這邊，他很看重你，對了，過來之後，我已經給李總提議，把你提成技術主管了，過來之後先幹著。”舒城繼續對薛祥魯道。
“……”薛祥魯聽到舒城的話，一陣沉默，隨後道：“謝謝舒哥！過去我一定好好幹！”
