這一個令，包括兩個人的提升，一個是舒城，一個是孫琦。
兩人本來都是技術主管，拿的是技術主管的工資，這兩個令裡面，卻指明，舒城和孫琦，依然是技術主管的職務，卻拿著副部長的工資！
雖然職務沒提，工資卻漲了，對於舒城來說，卻是好事。
舒城和孫琦還沒來得及高興，一個檔案，下到了專案部，頓時又是迷霧重重。
對於k60裡程的停車施工，現場分管負責人任長虹，因管理不到位，子公司決定，對任長虹進行記大過處分，且不再擔任專案部常務副經理一職，任命任長虹為澤西專案部副經理，享受經理待遇！
對於這兩件事情，專案部下面的所有人，都迷惑了？
任長虹降職了，而身為任長虹嫡系的兩個技術主管，待遇卻提高了。
不過任長虹的職位雖然降低了，工資待遇卻沒有變，只是有了這次記大過處分，也就相當於近三年內，任長虹將失去了擔任專案經理的資格！
這是公司的明文規定，凡是有過處分的領導，三年之內，不得提升，除非有重大貢獻，可特殊考慮。
宛若這三年內任長虹業績平平，哪怕任長虹背後的領導，也沒辦法提任長虹。可一旦任長虹往後再出事，這輩子都可能失去了當專案經理的可能。
令人不解的是，任長虹受處分的同時，他的嫡系舒城和孫琦，居然提了，如今的待遇，居然和郭濤一樣，雖然身為技術主管，卻享受著技術部副部長的待遇。
舒城也疑惑了，在聽到這個訊息的時候，舒城便陷入沉思之中，他想不明白，這其中到底是什麼原因？
按理來說，任長虹失利，舒城和孫琦，必定跟著倒黴，在國內這種大環境中，這種現象，屢見不鮮。
正當舒城沉思時，電話響了起來，看了一眼來電顯示，是孫琦打來的。
“喂，孫琦！”舒城按下接聽鍵，雙眼有些走神道。
“舒城，你知道嗎？老任被下了記大過處分，而且不再是專案部常務副經理，只是普通的專案部副經理。”孫琦依舊是爆脾氣，一開口便直奔主體。
“哦，這事我聽說了，我也搞不清楚，這其中到底是為什麼？”舒城皺眉不已，腦袋在飛速的旋轉，他想看看，在前世的記憶中，是否有這種情況出現。
“我也覺得奇怪啊，按理來說，老任被貶了，我們也跟著倒黴才對啊，現在到好了，老任倒黴，我們被提了，你說其他人會不會認為，我們叛離了老任，投入了張天虎的勢力內。”孫琦道。
被孫琦這一說，舒城心中不由一驚，如果真是張天虎做的手腳，那張天虎也太陰險了，提了自己和孫琦，讓任長虹記恨兩人，完全就是離間計啊。
分離任長虹的黨羽，消弱任長虹的實力。
“這不太可能吧！”此時舒城也有些拿不定注意，猶豫道，這種情況，還真是第一次遇到，即便舒城老奸巨猾，依然感覺有些棘手。
宛若不跟任長虹解釋，到時候被任長虹記恨，到時候就麻煩了，任長虹雖然三年內沒有機會擔任經理，卻依然有話語權，到時候提升舒城和孫琦的時候，投一個反對票，舒城和孫琦想提升，根本沒有可能。
如果和任長虹解釋，又必須考慮到一點，如今任長虹顯然是失勢了，弄不弄個起來還是另外一件事，這個時候還堅持站到任長虹的身後，弄不好往後幾年，舒城和孫琦，都不要想提升了。
舒城和孫琦待遇的提升，如果真的是張天虎做的手腳，這個時候卻給張天虎表面自己的效忠之心，弄不好副部長待遇，就變成了副部長了。
可一旦舒城猜錯了，結果難以想象。
