許婧對蕭潛說：“你還記得之前打擂選拔人才的事嗎？我們不妨讓各地所有的分館和分店，都貼出一個告示，說是蕭氏武館和午瑾胭脂要廣招天下有才之人，作為我們的總管事，你看可好？”
“這個主意好！”
蕭潛對許婧的主意極為贊同，之前，他們透過打擂的方式來選拔人才，可是選拔出了不少真正的人才的。
這次，他們對全天下張貼告示，那麼，這天下的有才之人，感興趣的便會來他們這裡。
許婧派了手下，先對這些人篩選一次。這可是天下的人才，總不可能連一兩個有才能的人，都選不出來吧！
許婧和蕭潛這二人，都要選定能夠接替他們的總管事，二人一合計，便共同貼了告示，並對那些人進行基礎的考核。
許婧是能夠想到的，這告示一貼出去，這報名的人肯定要多，所以，她事先設了一個初試的。
那個初試，自有手下的人替他們來進行考核。考核的無非是處理賬目的這些基本技巧罷了，若是連這些技巧都沒有，就是其他的才能再好，許婧和蕭潛也是沒辦法用的。
初試之後，許婧和蕭潛則對進入初試的人進行了最終的面試。
那個面試也沒有什麼特別之處，既不像上次奇葩大會那樣精彩，也沒有什麼新的點子，只是單純的面對面的談話而已。
這便是所謂的“面試”！
許婧和蕭潛分別和這些人談話，若有不錯之人，便偶爾出一兩道測試的題目。
這些說的簡單，但是，真正進行起來，卻是極其單調無聊的一件事情。
許婧和蕭潛在每一個人進來之後，都會問他們許多相同的問題，但是，大多數的人都是不符合許婧和蕭潛的要求的。
在這一天之中，他們便面試了上百個人，在這上百個人中，許婧倒是看上了一個人，頗為符合許婧的要求，許婧便直接簽下了這個人。
這面試整整持續了三天，因為人員太多，所以選拔的時間，便也長了些。
第二日的時候，許婧又選出了四個對賬目管理，特別有經驗的老手，來為她進行賬目的專門核對。
在最後一日，蕭潛才選出了能夠接替他的人選。
許婧和蕭潛一人選出了一個接替者，許婧還選出了四個賬目核對人員，這場面試便算是極為成功的。
許婧和蕭潛急著早點能夠陪蕭瑾，所以，這培養這兩名總管事的任務，便顯得尤為緊急。他們只有把這兩個管事，及早的培養出來，才能夠早點讓他們接替自己的工作。
這兩個人本就資質極好，僅僅兩個月的時間，這兩個人能夠獨當一面了。
許婧和蕭潛便輕鬆了許多。
這兩個人，每個月都是他們主動來給許婧和蕭潛彙報生意的狀況，生意的事情有了專人來管理，但是，這財務也是需要重點關注的。
之前，許婧選出的那四個賬目老手，也會每個月核查賬單，有了專人核查賬單，許婧和蕭潛才能夠放心的將生意，交給這些人來打理。
這樣的模式，就像是請了個職業經理人一樣，許婧和蕭潛都省事的很。
而且，最讓人放心的便是，許婧選的這四個賬目老手，這種工作和財務分開的模式，是最安全的！
