許堂和修遠從大老遠找到的茶苗，在趙家村子村民的共同努力下，終於運回到趙家村子了。現在，這茶苗已經種植在土裡了。
許堂請的那個種植茶樹的技術指導，倒是個真正懂行的，對茶樹種植的各種知識，那是瞭如指掌。
所以，現在那個許堂請來的技術指導，簡直要被趙家村子的村民和許堂，給供起來了。就差每日清晨三叩首，早晚一炷香了。
而在那個技術指導的配合指導下，趙家村子的人，現在已經能夠自己種植茶葉了。
許婧打算搞一個研發小組，試一試怎樣用茶葉來製成胭脂和麵膜等，最好是能製成系列的護膚産品。
如果能夠製成，這便算是另外一項創新了。
若是這茶葉系列能夠研製成功，那麼，這就可以算得上是一舉兩得的事了。
若是許婧的茶葉系列研製成功了，趙家村子的茶葉，便可以直結銷售給午瑾胭脂，這樣，便解決了趙家村子的銷售問題。屆時，給那裡的村民帶來收益，解決了村民的吃飯問題，或許，還能讓那些村民奔小康呢！
而對於許婧呢？既有了貨源，又有了新産品，這對於許婧，無疑是一個很大的助力。
隨著新産品的研發勢在必行。許婧和蕭潛這二人分頭行動，倒是也有默契的很。
現在，蕭潛也在探索他的新型武館的問題，新型武館首先就要擴大生産規模，以及思考分專業教學的問題。
這二人方向不同，卻又同時進行著各自的事業。
許婧這一走，便來到了她的胭脂鋪子。午瑾胭脂鋪子以及各個加工坊，都有管事進行管理。平時的小事，倒是也不用許婧操心的，只有遇見大事的時候，管事才會向許婧和顧盼報告，由許婧或者顧盼來進行處理。
而許婧和顧盼的工作，也沒有進行明確的分工。幾乎是誰遇見什麼事情了，就處理什麼事情。好在許婧和顧盼，二人默契又都不對利益斤斤計較。倒也相處得極好。
只是，隨著午瑾胭脂的規模越來越大，也隨著許婧和顧盼都已嫁人生子，這事情的歸屬以及收益的分配。也該明晰起來了。
許婧一想到這些，便覺得頭大的很，事情不想便沒有，一想，這大事小事還全來了。
那麼，便先可急事處理吧！
許婧的第一要事，便是要立即建一個研發小組。
研發小組聽起來像一個部門，但其實，這研發小組的核心便是人才。
許婧來到鋪子裡的第一件事情，便是對自己鋪子中已有的人員進行了解，想要從中遴選人才。
只是，店鋪中哪裡有發明製造的人才？無非是一些管理性的人才罷了。許婧從店鋪中沒有找到。她沒有罷休，又給幾個管事去了信，讓他們在工作中，逐漸發現這一類才能的人。
要是有，就及時推薦給她，來組成研發小組。
只是無論是怎樣，畢竟都是慢的，若是想要快一點組成這個研發小組，又該怎麼辦呢？
許婧努力回想自己在現代學習的知識，回想創新型人才的特質。
創新人才的特質，她怎麼想也沒有想出來，但這個研發小組又迫在眉睫，這可怎麼辦呢？
