<! btyetop >
sty1nove.k"
dataads297"
dataadforat="auto"
datafuidthresponsive="true"><ins>
許婧的這種保密模式，又被顧盼這樣完善了些，這就是許婧之所以這麼愛找顧盼商量事情的又一原因，顧盼做事嚴謹周到，總能把一件事情想的更加周全。
許婧的這種“專人專管，專品專供。”的新模式，若是實行，就必須先把原有的核心員工分好組，這些核心員工，雖然已經掌握了好多種胭脂製作的方法，但是，若是要實行這種新模式，還是全部都分組為好。
許婧打算，每個小組設一個小組長，一個副組長，這兩個組長雖然有正副之分，但是，工作卻又相互獨立，這樣，才能夠互相監督。
每個小組的名字，便直接以這個小組所要生産的那個産品來命名，小組長負責産品的生産、加工以及研發，而副組長只是管賬目，這樣一來，組長監管所有人的技術與生産，而副組長則是監督組長，看組長有沒有貪汙。
顧盼剛才說的獎勵計劃， 許婧也考慮了一下，許婧把自己的想法也與顧盼進行了交流。
許婧對顧盼說道：“你剛剛說的獎勵，這樣吧！我們設立一個利潤節點，若是每個小組所生産的産品，超過了這個節點，午瑾胭脂就分給他們這個産品的部分利潤，這樣，也能促進這些人的工作熱情。”
許婧的這個想法，顧盼也想了一下，然後提出了自己的疑惑：“許婧，每個小組要生産什麼，都是你或者各個加工坊的管事直接分給她們的，不同的産品，利潤都是不同的，若是核心員工提出，分配不公平怎麼辦？”
顧盼的這個問題，說出了所有核心員工的心聲，若是獎勵政策真的實施了，那麼，這個獎勵政策涉及到的利潤分配，一定會是這些員工最關心的問題，若是這點處理不好，萬一真的發生什麼暴動，也是有可能的。
人為財死，鳥為食亡。這句話可不是說著玩兒的。
許婧又低頭沉思了一會兒，然後改變了方式，徵求顧盼的意見，道：“那把不同産品的利潤節點，設定成不同的，然後，鼓勵組內研發。”
顧盼和許婧有著多年合作的默契，許婧這麼一說，顧盼便明白了，顧盼問道：“你的意思是說，若是小組成員覺得自己的産品利潤太低，還可以自己研發新産品？那這個研發新産品，也應該專門設立一個獎勵。”
許婧覺得顧盼的補充十分有用，研發新産品，何止要設立一個獎勵呀！她還想專門搞一個研發小組呢！不過這個研發小組，還是得之後再說了。
許婧和顧盼又商討了一會兒，完善了一些具體實施上的細節，終於，許婧和顧盼二人，都覺得這個新的保密模式，比較完善了，這才罷休。
許婧和顧盼在談完工作之後，自然還是免不了要互相損一下的，這大概才叫做真正的“損友”吧！
許婧在離開了顧盼家之後，便開始著手這件事情的實施。
許婧回到家裡，這才發現，許堂和修遠都沒有回來，許堂和修遠的趙家村子的慈善事業，一直都在忙碌著，這種忙碌之下，倒是忽略了許婧。
