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隨著許婧的這一番話，三號加工坊的核心員工招聘，也就正式拉開了帷幕。
由於三號加工坊，這次來的核心員工太多了，所以，許婧採取了和二號加工坊招聘時一樣的辦法。
即：先剔除一半的員工。
在二號加工坊選拔核心員工的時候，來的人也是比許婧預期的多了很多。
所以，許婧選擇了利用混合豆子來測試這些人的細心和耐心，用來剔除不能勝任此工作的員工。
這種方法在二號加工坊時，是很好用的。一下便剃出了一半的員工。所以，有了借鑒之法，許婧便直接挪用了這樣的方法，用在三號加工坊挑選員工之時，應該也是可以的。
所以，這次三號加工坊核心員工招聘的第一個測試，便是混合豆子、挑選豆子。
許婧在報名之時，便刪除了一些明顯不符合要求的人員。現在，剩下的這些人來挑選豆子，也只是相當於許婧測試的第一步而已，但是，可別小看“挑選豆子”這個方法。
這個方法雖然既老又土，但是，卻是極為實用的。因為，許婧的核心員工，人品要求雖然是第一位的，但是光有人品、沒有能力，卻也是不行的。
這能力嘛！也不是需要這個核心員工會做許多東西，只要這個核心員工任勞任怨，能夠耐心細致，便能達到許婧的要求。
本來製作胭脂，許婧都是會提前交給這些人制作方式的。
製作方式並不難，但是，由於胭脂這種物品的特殊性，這就要求製作胭脂的人，一定要既耐心又細致，一定要保證這胭脂的衛生。
若是在製作胭脂的時候，不小心落進了其他東西，這一瓶醃製是一定要棄用的。所以，只有既耐心又細心的人來做這件事情，才能做出真正達到許婧衛生標準的胭脂。
要不是這個要求，其實，只要交給了任何一個人胭脂的製作方法，讓誰做這個胭脂，誰都是能做出來的。
在修遠公佈了第一場測試的要求之後，這場規模宏大，多達200多人的測試，便開始了。
由於這次許婧早有準備，所以，在測試開始之後，便有人陸續的把所要挑選的，已經混合好了的豆子，拿給了在場進行測試的這200多人。
記得在上次，二號加工坊招聘核心員工的時候，用的也是這種方式，但當時，由於是杏兒臨時想出來的這個辦法，算是臨時應急的策略，所以，許婧未免顯得有些手忙腳亂的。
當時，那些豆子和碗都是臨時借的。但幸運的是，上次的二號加工坊招聘核心員工，人數雖多，卻沒有來這麼多人。所以，那些豆子和碗，借一借便也湊齊了。
