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吃過午飯後。領導再接再厲，又帶著這一批人到江北市進行微服私訪。
這次的情況就沒有恆陽理想了，領導先後發現江北市存在著四個大的問題：其一：強行拆遷鬧出了人命的問題；其二，農民負擔重、增收難的問題；其三教師工資不能按時兌現的同時，學校也存在亂收費的問題；其四，城市失業人員過多，治安混亂的問題。
這些都是領導親眼所見，親耳所聞。趙康也在現場。
調研回來的路上，領導一直鐵青著臉。大家都不敢出聲。車內的氣氛十分沉悶。趙康心知，這幸虧是來到了江北市，如果是到基礎更差的其他市，查出的問題可能更多。
他想了想，還是決定主動開啟沉悶。他說：“江北市出這些問題也不是偶然地，在我們意料之中啊！”
這樣一說，就巧妙地把責任推到了江北市的領導身上了。而作為省委領導的他，則早就洞察了江北市的問題，只是沒來得及整頓罷了。
領導也不想駁趙康的面子，對方畢竟也是封疆大吏。他說：“趙書記覺得問題出在哪裡？”
趙康說：“主要是領導班子作風不過硬，能力不夠強。前幾天我們就在討論怎樣調整他們的班子。但是在常委會上還沒有形成共識。照今天的情形看來，我們必須要痛下決心了！”
其實，江北的市委書記賀雷是他的愛將，市長雷平也是剛從省政府下派的幹部，前幾天的省委常委會上不斷沒有談到要調整他們，還將他們表揚了一番。但是此刻為了自保，只得犧牲一下他們了。
領導說：“既然知道症結所在，就要加大力度整改。相比之下，恆陽的幹部隊伍就比江北的強多了。”
趙康說：“什麼是真正的考核？這才是真正的考核。一比，就看出了高下啊！地級市比不過小縣，丟人啊！”
領導說：“對江北的領導班子，也不要給他們戴多大的帽子。現在的基層領導也不容易，培養起來花的功夫不少，不能因為我來搞了一次調研，說了幾句話，就把他們的前途廢了，就讓他們的心理蒙上一道陰影啊！這件事的處理一定要藝術。”
趙康說：“您真是體諒我們的幹部啊！我們會妥善處理的。”
領導的調研終於結束了。送走了領導，趙康就召集省委常委開了一個會。
他誇大其詞地介紹了領導對恆陽的表揚，又輕描淡寫得提了一下領導在江北發現的不足後，說：“總而言之，領導來我們k省，對我們k省的工作，是做了充分肯定的。這是我們k省的榮譽。這次領導來調研，我最大的啟示有三點：一是工作要實事求是，不要搞花架子。二是領導要深入基層，瞭解真實的民情和民意，三是要繼續解放思想，提拔使用幹部要大膽。而對不稱職的領導班子則要堅決予以調整。”
說這番話，主要是想釋放訊號：他要動幹部了！並且他想讓大家知道，這裡面有上面的意思。這樣，調整起來遇到到的阻力會小得多。
本來按照他的個性，誰給他的臉上抹了黑，誰就必須立即付出代價的。但是為了貫徹落實領導“處理一定要藝術”的念頭，他決定不處理得那麼急。再加上江北的這幾個人，跟自己還是跟得很緊的，必須給他一點面子。也不讓那些效忠自己的人寒心。
綜合多方面的因素考慮，他只是先吹吹風。這好比打拳。有時要疾如風雷，有時卻要慢吞吞。江北的幹部的調整方式，他打算一一種平和的方式進行調整。
至於給他增光了的恆陽，他是肯定要賞的。這點倒不需要有任何遲疑。
