結果雲塗的公司重新開張還沒安穩兩天，工商又上門封賬查賬了。這手段跟查消防如出一轍，但又高明瞭一些。雲塗打起精神剛想跑工商跟人喝茶掰扯，員工的辭職報告就雪花片一樣飛到了他的辦公桌上。
這時雲塗才知道，原來在上次消防勒令整頓之後，一些員工就被獵頭相繼策反，但因為雲塗的公司福利待遇好，所以聽信獵頭謠言並請辭的人還只是小貓兩三隻。人事看辭職的都是些基層，於是直接按流程審批完了就沒繼續往上報。結果雲塗就錯過了這個預警，致使他沒能在工商查賬之前平定謠言，最終導致員工大面積辭職。
雲塗暫時也顧不上工商了，直接就召開高層會議進行相關事態的原因說明和走向預測。而到了後半段，雲塗又開始對心思浮動的高層進行了委婉的挽留勸說。
這要是放在以前，哪怕是全公司都要辭職，雲塗估計眼睛都不會眨一下就全部簽字同意了。現在的局勢跟以前不同，雲塗開辦公司只是一時興起，賺了賠了他都不會太在意。但現在的情況是，他在跟雲琦芳對壘出招拆招，他要是輕易放棄認慫，那就太跌份兒了。
有的人會被挫折打倒，但有些人卻能迎難而上，在困境中反而能迸發更強大的執行力。
雲塗的危機應對十分有條理。他知道工商查賬只是要給他使絆子，那他把人晾上兩天也無所謂，但老員工大面積離職卻必須盡快解決。老闆雖然是公司這艘大船的掌舵人，但充當水手角色的員工也同樣重要。假如一個公司在大量員工離職後還能正常運作，那就說明這個公司在用人方面本身就存在冗餘的問題。
所以雲塗的思路也很清晰，雲琦芳要打壓他的公司和事業，那他就在他的打壓下掙出更大一片市場來，這才是正確的打臉方式。
而這一切，都必須建立在公司還能正常運作的基礎上才有可能實現。
雲塗召開的高層會議，進展並不理想。雲塗的開誠布公並沒有換來所有人的認同，當他說出“雲琦芳針對公司”這個事實後，心思浮動的那幾人徹底下定了離開的決心。
雲塗無法也只得批複。
三名高管的離職彷彿是一個訊號，一經吹響就導致猶豫不定的員工群體也跟著堅定了離職的決定。
雲塗跟齊修連夜磋商，無奈之下擬定了救急方案試圖挽留住一部分員工。
琦芳差人散佈的謠言，是說雲塗的公司存在財務紕漏，即將被破産清算。這部分還不怎麼打動人，但基於此進行的展開卻引起的軒然大波：破産會凍結公司所有的財産，抵押拍賣所得將優先用於填補債務，如無多餘的款項，那麼員工的工資提成遣散費將無法發放。
核心主旨就是：公司要倒閉，工資發不出，離職請趁早，免得浪費時間。
齊修懶得從法律角度來辯駁，他給出的方案十分直接，他直接把員工的工資調成日結，並把福利提高了一倍。謠言的部分則只是象徵性地發了幾篇闢謠的通稿。
然而這樣做卻真的有成效。員工最關心的本來就是錢，既然工資日結，那就算公司明天就倒閉，他們也就白幹一天的活罷了，這對他們來說完全可以接受。
離職潮漸漸平息，齊修跟雲塗終於也歇了口氣。
這些天發生的事情，紅葉都看在眼裡，但紅葉問雲塗需不需要幫忙，雲塗都說不要。
紅葉：“為什麼不要我幫忙？”
雲塗：“你就當我大男子主義吧。而且也都不是什麼大事，讓你出手太給他們面子了。”
紅葉直覺這不是雲塗的真實意圖，但她一時也想不出真正的原因，於是也就拋開了這個話題，只在暗中提供看顧。
