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紅葉端著茶進來時面上一派雲淡風輕，離開的時候是怎麼樣，回來的時候還是怎麼樣。
沒有細節的表露，雲塗齊修也沒了探尋的可能。
齊修謝過紅葉的招待之後，就開始跟雲塗彙報工作情況。紅葉在完成了主人應盡的待客禮儀之後，也繼續進行之前未完成的花藝。
三人分成兩個部分，在同一個空間裡各自進行著自己的事情。毫無關聯，又互不打擾。
雲塗很喜歡這種氛圍，以至於對待工作有些心不在焉。
齊修知道雲塗在對著紅葉出神，實際上他自己也對紅葉的顏值有些在意。他自認也混過京都一二三流大大小小的各種圈子，也算是年輕人裡很有一些見識的人了，但他就沒見過像紅葉這樣的人。
但要齊修說出來紅葉哪裡與眾不同，他又只能歸納總結出“自信”“獨立”兩種特質，顏值反倒又成了其次。
茶室裡的兩個男人走著神，紅葉卻即將完成花藝。
為免被察覺出異常，雲塗齊修默契地快速完成了工作內容的交接。
雲塗：“你留意下一個叫姜羽的員工，不知道是被停職察看了還是開除了，反正你帶一下這個人，可用就大方放權。”
齊修以為這個姜羽是走後門來的關系戶，所以問也沒問就答應了下來。
事情走到這個程度，看起來已經進入了尾聲。實際上，雲塗期待的部分才剛剛開始。
向光榮完成了股份交割之後，齊修走馬上任的第一件事情就是整肅向雲集團內部的積弊。
但他深知企業發展的內在規律，不會把三把火燒到人事調動上。齊修的第一刀切在了規章制度上。
完備的人事後勤系統，是支援一個公司發展的基礎力量。精簡各項流程交接的程式，並使其盡可能地高效，非常有必要，並具有重大的管理意義。
但向雲集團的員工懶散慣了，突然被迫接受轉型做高效實幹型員工，一時間整個公司上下都有些怨聲載道了起來。連帶著向光榮這個前ceo，也對齊修頗有微詞。
倒是被特別提拔上來的姜羽適應良好，齊修交待的工作不管多棘手，總是能保質保量高效地完成。
一次兩次齊修還能當成是特殊情況，但每一次都是同樣的出色，這就只能說明姜羽的工作能力確實傑出。
齊修想起之前雲塗說的給姜羽放權的事情，再結合姜羽的表現和人品，齊修直接大手一揮，把人調到了雲塗的運營團隊，發掘她更高的價值。
姜羽不像那些關注時事時局的大老闆，對京都的勢力那麼清楚。但她有在地鐵上看報紙的習慣，偶爾也能翻到關於雲家的資訊，她對這個家族有一定的認知，但也就停留在這個家族很大的層面上。但這種理解幾乎沒有太實質的作用，對她來說，動車站也很大……
