長林趕緊認錯：“首領，是我疏忽了，我的錯。”
雁舒也表示自己有責任。
王雋看了倆人一眼，嘆了口氣，說道：“我也知道，有些惡習是艾香時期遺留下來的，根深蒂固，習以為常。但這並不是說可以聽之任之。”
“是，首領批評的是。”
“你打算怎麼辦？”王雋問長林。
“我要徹查所有的班組，發現類似的現象，立刻照你剛才的處置一樣處理。”
王雋道：“仗勢欺人，據我所知大屋圍這種陋習由來已久，估計有這毛病的人不在少數。我並不是想把所有的人都拉去遊街，剛才是殺一儆百，敲山震虎，震懾人心，你放出風去，過去的就算了，從今以後再發現有人欺壓良善，一定加倍處罰。”
“好的。”
“還有，”王雋道，“這只是應急的辦法。要想杜絕這種現象再發生，必須從根本抓起。”
“根本抓起？”長林有點不明白。
“是的，基層幹部的任命，要建立一套行之有效的制度，不能任人唯親……
“要培養良好的風氣，領導幹部要關心群眾疾苦，不能高高在上，負責人要做出表率。
“族人要有投訴的渠道，不能造成有理無處說的局面。有渠道，還要給投訴的人信心。信心沒了，有渠道也不敢投……”
……
王雋一口氣說了許多意見出來。
當然，現代企業那些考核、評定什麼的就免了，太過囉嗦，暫時用不上。
“是，我一定按照首領的指示，對幹部進行整頓。”長林道。
眾人咀嚼著王雋所說的話，都陷入了沉思。
而王雋自己也有考慮。
攤子大了，管理問題就來了。
一如前世那些公司，管理不善就會在生存競爭之中敗下陣來。
部族的監管制度必須建立起來了。
必須有一個直屬自己領導的機構，檢查監督各個階層的運作情況。
目前部族的規模不大，可以考慮設一兩個專職的人員。
他想到了代瑪。
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