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“葉先生，葉先生！”
就在這時，楊主管顫著一身肥肉，顛顛的從馬路對面跑來。
“楊主管，有事？”
等他站在自己面前氣喘勻了，葉孤風才問。
“葉先生，之前是誤會，你來上班吧！”
小趙一臉懵逼地看著楊主管，驚訝不已。
他可是漢楓集團，出了名的崗位門神。
什麼叫門神？
一般的面試流程，應徵者網上投遞簡歷，面試處收羅彙總之後，篩選出合適的，會打電話給他們，經歷第一輪面試。
第一輪面試之後，如果面試官覺得合格，就會讓應徵者填一份面試回執單，然後送到人事部蓋章，發還給應徵者，等待人事部的電話，到人事部進行第二輪面試。
這第二輪面試，在楊主管的考核之下，如果再合格，就可以等待人事部分配工作，實習期過後，轉正，就是正式員工了。
但，在楊主管的鐵律之下，能過第二輪面試者，寥寥無幾！
甚至可以說是屈指可數！
從來都是一個個應徵者興高采烈地捏著面試回執單，興高采烈鬥志昂揚地走進人事部，再跟霜打茄子似的灰溜溜走出人事部。
可楊主管第一次這麼低三下四的挽留人，還是破天荒的第一次。
這場面，夠酸爽，簡直閃瞎了小趙的眼。
“你不是說，漢楓集團把我拉黑了麼？”
“而且還說，我再也不可能面試成功？”
“既然如此，我還去個毛線？難不成等你給我穿小鞋？”
葉孤風一番連珠炮般的問句，直接把楊主管給問蒙了。
半天說不出話來。
小趙更震驚了。
如果說楊主管挽留人是第一次。
那挽留之後被應徵者拒絕，那就更是開天闢地的奇景啊！
“葉先生，是我不好，我看過那封信了，我向你道歉！”
楊主管的態度，非常誠懇。
“哦，就是因為那封介紹信，所以你慫了，怕了？”
葉孤風冷笑：“楊主管，我還以為你是個不畏強權折腰的硬漢，現在看起來，你不過也是個俗人，隨便就能低眉彎腰事權貴。”
楊主管滿臉羞紅，卻一個字也不敢說了。
他在人事部速來霸道專橫慣了，他的決策就是命令，他的話就是道理！
今天葉孤風，終於給他徹徹底底的上了一課！
