“我建議立刻去河圖製造，面見趙山河說清楚這事。最好是能夠將齊世傑開除，踢出天和教育，這樣對誰都好。”
董大偉說出自己的看法後，小心謹慎地抬起頭看過去。
他發現齊世昌竟然沒有絲毫動怒的意思。
“你說得對，其實我早就這樣想過，齊世傑啊，屁本事沒有，就仗著那張嘴能說會道，所以我才給他一個講師做做。誰想現在這張嘴只會滿嘴噴糞，這樣的人我還能留著嗎？不能的！”
齊世昌深吸一口氣，從桌上拿起皮包。
“走，咱們去一趟河圖製造。”
“是！”
……
河圖製造會議室。
趙山河正在開會，與會的都是工廠的管理層，他們所討論的就是天和教育引發出來的師帶徒傳承製計劃的實施。
首先對這個計劃，在座的人沒有一個反對的。
因為他們都清楚，這個傳承製是有好處的，不管從哪個角度說，都有利於工廠的持續發展，是必須要肯定和鼓勵的。
而現在要討論的核心就是一個，如何落實。
“我覺得任何制度的制定和落實，都必須要有章程。就拿師帶徒的傳承製來說，不能咱們在這裡上下嘴皮子一碰，這事就這麼定了。”
“這樣能定了嗎？不能的！”
“最起碼咱們不是那些七八級的鉗工們，不能替他們做主的。而且我覺得拿這事來說，你讓他們帶一兩屆徒弟還好說，要是一直讓人家免費去帶，這就有些說不過去。”
“因此我的看法很簡單，我覺得就這個制度，必須建立起來一整套的配套措施，要獎罰分明。”
“誰帶出來的徒弟優秀，更要重獎，只有這樣才能保證傳承製不受干擾地流傳下去，那些鉗工們和培養出來的優秀徒弟，才會以更加飽滿的姿態加入進來。”
楊娥放下手裡的筆記本，掃視全場後緩緩說出自己的看法。
而面對她的看法，在場每個人都下意識地點點頭，都覺得這樣的看法是對的。你要麼是拿著利益來保證，要麼是拿著感情來維繫，要不然這個制度是沒有辦法推廣開來的。
而在利益和感情中間，利益是必須要有的，也只有這樣，才能確保感情更加堅定不移。
“我對楊科長的看法沒意見。”
“我也覺得咱們應該在福利待遇上做文章。”
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“只有這樣才能讓那些八級鉗工們，心甘情願地傳授技能，咱們工廠也才能培養出來一批優秀的基層工人。”
聽到這樣的話，看到每個人都達成了共識，趙山河便微笑著拍板。
“那這事就這麼定了，接下來就商量下，這個福利待遇怎麼制定。”
“是！”
會議就這樣開著。
在開會的間隙齊世昌帶著董大偉來了，這也就是齊世昌表現的態度很端正，要不然的話，以著蔡師師的脾氣是不可能讓他們進來的。
但即便這樣，也讓他們兩人在會客區等著。
“齊總，咱們就這樣等著嗎？這已經過去半個小時了，他們的會到底開到什麼時候？”董大偉看了看手錶後不耐煩地說道。.caso.
“怎麼？不想要等了？”齊世昌斜眼看過來。
“沒有，我就是覺得他們太不尊重您了。我倒是無所謂，可您是咱們天和教育的老闆啊，他們這樣怠慢是不對的。”董大偉急忙解釋。
“什麼狗屁的天和教育老闆，不要再拿這個說事了。信不信，這事不解決，我這個老闆今晚就會變成光桿司令！”
