李瑋對於公司的管理屬於很西式很開放的那種,基本只要是李瑋控股的公司,那麼公司的管理是非常人性化的。當然，為了維持這人性化和自由的辦公風格，人事部門、行政部門和後勤部門的開銷是非常大的。這樣的管理方式一度被其他公司嘲笑，但是時至今日，李瑋旗下公司的員工以忠誠率高、辦事效率高和創新能力高的“三高”表現讓人驚訝。同時李瑋本人也連續三年獲得《企業家》雜誌頒發的“全球最受歡迎僱主”排行榜的冠軍位置。正因為如此,越來越多的商業管理專家及雜誌都將李瑋的公司列為研究物件。
而在李瑋電影工作室,這種自由和開放的辦公風氣更為濃烈。除了法務和財務兩個比較嚴肅的部門之外,其餘部門的辦公桌上都是五彩繽紛,從怒放鮮豔的鮮花盆景到千奇百怪的手辦擺件，每個辦公桌都有自己的風格，用以彰顯這張辦公桌主人的性格。同時辦公室內還有諸如冥想屋、腦力激盪辦公室之內的看上去很怪異的房間，以及茶水間裡永遠新鮮的糕點飲料。
柯凡走進這棟建築，原本應該是收銀臺的地方是公司的前臺，而前臺也特意被設計成咖啡屋收銀櫃臺的模樣。孫立對著前臺負責接待的人員說了幾句話之後，立刻有個小姐姐走了出來，笑著對柯凡說道：“你就是柯凡對吧？老闆正在五樓的六號會議室等著你呢。”她又從前臺裡拿出一張卡片,“這是你的身份認證卡片,後面有磁性感應裝置。公司雖然是開放式辦公,但還是有部分門禁的。如果你的卡片能開啟門，那就表示這個地方你能進去；如果打不開門的話，那就表示你沒有被授權進入。最後，這張卡還是記賬卡，公司內的所有消費都可以用這張卡來結算。你放心好了,公司提供的飲料點心什麼的，一大半是免費的；少部分需要收費的也由公司貼補了價格，實際價格也是象徵意義的。好了，快去會議室吧！”
柯凡接過自己的身份卡，道謝之後就朝電梯走去。果然如前臺接待所說的那樣，這裡還是有不少地方是需要門禁的。柯凡用自己的身份卡刷開電梯之後，按下了五樓。電梯平穩地將柯凡送達了目的樓層，然後柯凡根據指示牌找到了六號會議室。
六號會議室面積不大，而且和其他會議室都是全玻璃設計不一樣，六號會議室和隔壁的七號、八號會議室都只有進門的地方是玻璃。柯凡推開玻璃門，他看到一個比年輕人正在那看著一張張紙板，時而蹙眉，時而抿嘴。
柯凡輕輕地敲了下玻璃門，說道：“您好！我是柯凡，我是來這裡開會的。”
“哦，你來了啊？”李瑋將紙卡收好放到了一邊，又將桌面凌亂的稿紙收攏來。“你先坐下來，你要喝點什麼？小孩子家家的，還是和純果汁吧！”李瑋按了下桌面電話機上的一個按鈕，吩咐道，“給六號會議室送一杯檸檬水和一杯甜橙汁過來。”他說完之後，看著柯凡，“知道我為什麼找你來麼？”李瑋說完後，背往後靠了靠，好放鬆下自己的腰肌和背肌。
柯凡有些侷促不安，畢竟在自己眼前的這個的人是完全主宰著自己演藝生命的人。他是麒麟娛樂集團的老闆，同時也是新生代最優秀的導演，如果這個人有一句對自己不滿的話，那麼自己就基本在娛樂圈的前途就斷絕了。但同樣的，只要這個人對自己有好印象，那麼自己等於就在娛樂圈找到了最大的靠山。
柯凡雖然還只是藝校的學生，但是藝校和娛樂圈的距離並不遙遠，因此柯凡也多多少少聽說了很多關於娛樂圈的事情。在娛樂圈不是你有實力就能成功的地方，你還需要顏值、運氣和人脈。如果有貴人肯拉扯你，那麼你在娛樂圈就可以少蹉跎好幾年，也就意味著你比同期的明星的起|點要高許多。
柯凡不知道如何回答才是正確答案，他只好按照自己所知道的那樣回答。“聽說李總有部新電影開拍，需要兒童演員。”
“是的，兒童演員很難找啊。——對了，平時不需要叫我什麼李總不李總的。你是我的合作伙伴，不是我的手下。因此，叫我李導什麼的都好。”李瑋說道，“觀眾對於兒童演員其實是很寬容的，只要你長得可愛，然後能演戲，基本就能紅起來。可以說，兒童演員相較於成年演員，很容易獲得國民喜愛度。但這也成了兒童演員的一大劣勢，因為你的形象很容易被固定在你兒童時期最可愛的那個時候。這就造成了觀眾沒有辦法接受你長大的模樣，所以絕大部分的兒童演員在成年後基本就淡出了娛樂圈。我的新片需要一個兒童演員，如果你能達到我的條件，那麼我可以保證你能在未來一年內大紅大紫。但是，日後你將面臨非常大的轉型困難。所以我才叫你過來，我想聽聽你自己的意見。你不要去考慮別的，就告訴我，你是否想演這個角色？並且能承擔未來走紅的壓力和轉型的困難？”
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“我……”柯凡有些猶豫
。眼前這個男人嘴裡的話有很多是他不能理解的，但也有很多是他能知曉的。現在的演員都以出演李瑋的電影為榮，而自己如果能出演李瑋的作品，那麼自己就搭上了快速走紅的直通車。但是童星成名的結局往往都很悲劇，不是因為迷失自己而墮落就是因為轉型困難而被市場拋棄。可以說，除非你有親友或前輩在演藝圈裡，否則兒童演員很難成功轉型成普通演員。可如果拒絕的話，柯凡也知道自己的星路就會一片黯淡。
他忽然想起有位年齡過大而遲遲沒有獲得出道機會的學長曾經說過一句話，娛樂圈其實很多時候都在賭。太瞻前顧後的話就會失去很多機會，因此還不如先邁出這一步再說。
想到這裡，柯凡抬起頭，肯定地說道，“我願意，李導！我很高興能在您的作品裡演出一個角色。”
“這裡是劇本大綱，你看看，如果沒有意見的話，你就通知你的父母過來簽署協議吧。”李瑋將一本薄薄的列印件交給柯凡。
和別家的訓練生培訓機構不同，李瑋的藝校採取的是開放政策。既會自己企劃組合安排藝校學生出道，也允許別的經紀公司來本校挑選合適的學生。只是如果要移籍別家經紀公司，那麼就需要支付一筆“培養費”。不過相較於別家訓練生的“解約費”，麒麟藝校的“培養費”相對要合理低廉許多。
因此有不少中小經紀公司願意來麒麟藝校選取那些未能出道的畢業生，他們的資質或許沒有機會成為未來娛樂圈的一線，但是成為二、三線的綠葉還是沒有難度的。因為如此，麒麟藝校其實是沒有代理這些學生簽署演出合約的資格，最終還是需要家長來簽字，這樣也讓藝校規避了“吸血”這個壞名聲。
柯凡看了看劇本大綱，讓他驚喜的是，這部電影幾乎都是圍繞著自己將要飾演的那個孩子來拍攝。因此自己如果能夠出演的話，那麼就是這部電影獨一無二的主役。柯凡握了握自己的拳頭，心想自己絕對不能失去這個機會。他藉口去打電話而離開了會議室，然後到了一個沒人的地方給自己的父母打去了電話。既然將孩子送到藝校，那麼這樣的父母也抱著當星爸星媽的想法。聽說自己孩子有出演電影的機會之後，他們表示會立刻趕來簽署合約。
柯凡的父母雖然不在東海市，但就住在和東海市接壤的鹿城市。儘管東海市和鹿城市不是一個省，但由於東海市的經濟輻射面非常廣，所以東海市的地鐵線早就延伸到了鹿城市。所以柯凡的父母從鹿城市搭地鐵過來也就是兩個小時左右的事情，李瑋則和柯凡聊著有關演技的話題。
等柯凡的父母到了之後，李瑋電影工作室的法務總監和柯凡的父母解釋了合同的細則，也保證了劇組的組建是符合本國法律及本國電影工業協會的相關規則。柯凡不會因為拍攝電影而耽誤文化課的學習，同時柯凡一天的拍攝時長被限制在六小時以內並且在晚上10點以後到次日清晨8點之前不會安排拍攝。當然，一些不適合孩子出演的鏡頭也會被限制，比如過於血腥、過於暴力或帶有一些性暗示的鏡頭都不能當著柯凡的面拍攝。
柯凡的父母檢查完合同之後，在合同之後簽署了自己的姓名。合同提交法律流程之後，如果蓋章確認之後，那麼柯凡會收到30的片酬；拍攝完之後會收到另外30的片酬；最後的40片酬會在電影全面下畫之後一個月內結清。至於未來的dvd、網路和電視分紅，則另外約定支付時間。
“從明天開始，我這邊會安排補習老師為你上文化課，你以後只需要去學校參加期末考試即可。”李瑋對柯凡說，“你這段時間要熟悉劇本，我會安排演技指導和你磨合這些細節。如果你對電影有什麼不理解的問題，可以來找我。——對了，你在市區有住的地方麼？”見柯凡搖搖頭，李瑋又說道，“這麼吧，你可以選擇住酒店，我每天會安排助理接送你。或者，你可以暫住在我家。我家還有客房，這樣你可以跟著我上下班。”
“和李導住一起的話，會不會麻煩？”柯凡有些疑惑地問道。
“沒事，橫豎我一個人在家也是看書或看電影，你不嫌我吵就行。”李瑋倒是沒多大的意見。他的住所其實有不少人都住過，除了周曉之外，其他一些李瑋的好友也會在李瑋家裡借住。隨著狗仔盯著自己的頻率變多，李瑋乾脆讓那些在自己家裡借住過的明星朋友對外透點口風出去，省得大家總是對自己的房間有那麼大的興趣。
未完待續……
作者有話要說：補週六的更新，等會還有一更。
李瑋對於公司的管理屬於很西式很開放的那種,基本只要是李瑋控股的公司,那麼公司的管理是非常人性化的。當然，為了維持這人性化和自由的辦公風格，人事部門、行政部門和後勤部門的開銷是非常大的。這樣的管理方式一度被其他公司嘲笑，但是時至今日，李瑋旗下公司的員工以忠誠率高、辦事效率高和創新能力高的“三高”表現讓人驚訝。同時李瑋本人也連續三年獲得《企業家》雜誌頒發的“全球最受歡迎僱主”排行榜的冠軍位置。正因為如此,越來越多的商業管理專家及雜誌都將李瑋的公司列為研究物件。
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