“辛小姐的入職手續，我們會盡快在下週一之前辦好，其他需要注意的，我們會以郵件的方式傳送到您簡歷上的工作郵箱。不出意外的話，下週一辛小姐就可以來上班了。”
面試官含笑說著。
“不過因為是新來的老師，所以也先要經過一個月的培訓，正好也給辛小姐一個適應和緩沖的時間。這一個月之後會有小小的考核。如果辛小姐有用心的話，相信考核對你來說也不會很難。”
辛甜點點頭，表示自己會好好準備。
“培訓期的時候，會給辛小姐安排走班，這個到時會具體跟您說明。”
沒有任何異議，辛甜聽從任何安排。
再繁瑣的程式都無所謂，哪怕比起之前要付出更多努力她也會堅持住。
面試官對辛甜特別很滿意，以他的經驗來看，辛甜無論從性格還是各個方面，都只會比他預想的出色。
鐘離沒有看錯人，麟木也沒有看錯人。
“那就先預祝辛小姐入職愉快？”
拿著辛甜的合同，面試官如是說道。
“好的，合作愉快。”
辛甜笑著，對著面試官微微頷首。
“不過……我有個小小的疑問，能不能提出來。”
面試官聽辛甜這樣說，還以為是什麼工作上的問題，示意辛甜說下去。
辛甜微微握了握拳，鼓足勇氣開口說：“我想知道，為什麼一定要清市的戶口才可以入職。”
沒想到，辛甜居然問了關於戶口的事。
面試官愣了愣，啞然失笑：“是上面人的要求，具體的我也不是很瞭解。”
“不過辛小姐有什麼更好的想法嗎？沒事，辛小姐可以暢所欲言，就當是我們兩個人之間的閑聊。”
聽到他問自己，辛甜糾結了一下，還是說出了自己的看法。
“我覺得，用考核來代替這個硬性要求會好一些。”
如果不是鐘離的話，估計她進麟木的可能性就幾乎是0，對其他地方想要來麟木的老師也不大公平。
這個硬性要求，作用也不是很大，反而不如考核來的實際。那麼為什麼不把培訓期的考核放在一開始的面試呢。
“之所以想聘用本地的老師，可能是麟木需要在清市穩定的人才，而不是三天打魚兩天曬網的人。之前許多外地的老師，大多都是想開辦自己的幼兒園，進來混了一段日子，取取經之後就走了。”
“你們固然有你們的道理啦，但是我總覺得，因為這樣也會失去很多人才，弊更大於利一些。”
難道要因為害怕被人超越，就不廣納賢才？
“反而是透過考核的方式，或是選拔的方式，更能讓人心服口服，這個標準，總歸是有些奇怪。”
其實之前高層會議之中，已經有人提出過用選拔或是考核的方式來篩選員工，一直卡著本地戶口這一點老套又死板，有很多人才的確就這樣流失了。
雖然她是還未涉足這裡新人，令他意外的是，辛甜的想法與麟木不謀而合。
對辛甜的好印象又增添了幾分，不過這些，面試官都沒有對辛甜說。
他贊許的對辛甜說：“辛小姐的提議我們會好好考慮，希望在以後的工作中，辛小姐也能多多暢所欲言。”
“我這裡隨時歡迎你。”
