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送了一架飛機過去，要一個飛行指導員過分嗎？
答案自然是不過分的，在李國際的要求下，楊連安除了苦笑還是苦笑，不過結束通話電話之後楊連安就笑了，這些指導員都是寶貝，可這寶貝是對某些人來說的，對楊連安來說，這些人只能算是人才，人才就要用在刀刃上，北河省的刀刃都已經配備得差不多了，李國際這個新開的刃也是刃。
人家李國際已經開口要人了，楊連安不會拒絕，也不會應承，因為這件事就不是他能做的了主的，既然做不了主，幹脆扔出去讓那些能做主的人頭疼去就行了嘛。
李國際不管楊連安為難不為難，天河市飛機製造已經拿下來了，所有的股份都在李國際手裡攥著呢，只等著國家低空政策出來就行了。
別人會為此擔心束手束腳，李國際這過來人一點都不擔心，放開了幹就行了。
楊連安在給李國際網羅人才，李國際也正為人才發愁。
人才啊人才，直到現在李國際才明白為什麼前世他混得不盡人意，如果前世的他來現在的君豪集團應聘，李國際還真給不了太高的位置，一個辦公室的小助理，已經是看在“老熟人”的面子上了。
國情如此，教育制度如此，中低工種不缺，好吧，何止是不缺，簡直到了可以隨便使喚的地步了，你受不了加班工資低？
好吧，公司給你提供崗位就已經很不錯了，想幹就幹，不想幹有的是人想替了你的位置。
以上不是李國際的心理想法，而是前世他公司面對李國際一個同事抱怨而說出來的牛言壯語。
兩輩子了，李國際從一個基層工作人員上升到了一個集團董事長，人事這方面的見識增長了不知道多少倍，君豪集團現在的人事構建是鄧清雅一手攬起來的，而李國際對人事任命的事情也算了解了一大半。
基層人員過剩，高階人才沒有，不是君豪集團留不住高階人才，是這個社會上真正有真才實幹的人早就被人挖走了，那些還遊離著的高階人才多半是理論型人才。
這種結果也讓李國際深刻的認識到，平日裡多積累一些知識是真有用的，現在如果有一個高階管理人才在李國際面前，李國際絕對不會管他到底是海歸還是博士，甚至連大本還是專科都不在乎。
只要有真才能，李國際就真敢用。
不過這也不是一時半會就能解決的，人才不好找，李國際幹脆就把這件事放在一邊了。
他放在一邊了，天河那邊的姚文敏催上門來了。
這天，李國際剛看完堅果手機2銷售資料暨市場報告，就接到了姚文敏的電話。
