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網路上的輿論似乎出現一面倒的地步了，那些原本還在支援李國際的語言越來越少，此消彼長的，支援兩大教授的言論多了起來。
這世界上沒有傻子，不要以為大家都是好糊弄的，兩大教授說的如果沒有道理，那鋪天蓋地的討伐能讓他們從此不敢在網際網路上出現。
可是君豪集團沒有動作，一些有心人又已經注意到了四方商城中老年機堅果手機的銷售量，當下即便支援李國際的人，也不禁懷疑起來。
難道和國際接軌，真的還沒到時候？
這剛加入了聯盟，就出現了銷售下降的情況，而且短短幾天的時間內，就已經下降了四成，這樣下去，還沒等谷歌那邊神神秘秘的研究開問世，堅果科技就先倒下了，還談什麼和國際接軌？更遑論改變世界了。
眼下孫大柱還在山景城談進一步合作的事，堅果科技沒有領頭人，李國際也就呆在堅果科技了，這些天倒也和那些堅持在一線崗位上的員工同吃同喝。
堂堂集團董事長和一線員工打成一片，這幾乎是十分罕見的一件事，堅果科技一線員工雖然也關注堅果科技的銷售，但是遠不如産量和質量對他們來說更加上心。
集團董事長親自掛帥了，所有人都像是打了雞血一樣拼命的工作，大大小小的領導就不用說了，這是一個絕佳的表現機會。
領導們都如此了，下面的員工也跟著用心起來，這是一個良性迴圈。
大領導視察工作背後罵聲一片那是對員工有愧的公司才會生的事，員工對工資待遇企業福利人文環境都不滿意，你一個大領導看不到這些。著大肚子來視察，不挨罵才怪了。
李國際前世是一個普普通通的員工，他深知一線員工的不容易，君豪集團幾乎所有的子公司。待遇都是附近最好的。
倒不是說最高就是最好，最起碼能讓員工找到家的感覺，一個員工把自己的工作當成賺錢養家的活計，才是最根本的道理。
工作努力了，就能多拿錢。是多拿一塊，也證明公司是英明的，上層領導注意到咱了。
普通人出來混，要的無非是認可和賺錢，讓別人覺得自己工作優秀，讓領導覺得自己是個可以提拔重用的人，能拿到衣食住行不愁的工資，就是好工作了。
君豪集團所有薪酬制度都是圍繞這個方面設定的，所以員工的工作態度和認真程度都很高。
況且李國際趴在生産線上，和普通員工一樣做起了質檢。一開始有人認為李國際實在裝模作樣，但是李國際提出了幾個關鍵性的問題之後，所有人都沉默了。
一線員工有一線員工的圈，最怕的就是外行領導內行，真要是一個什麼都不懂的領導來指手劃腳，那是一件相當鬱悶的事。
李國際不指揮，只問問題，而且是相當專業的問題。
這麼一來二去，所有人對李國際都服了，年輕的老闆。成功是有原因的。
能讓一線員工都服氣的大領導才是真牛，因為一線員工和大領導差著n多個層，根本用不著鳥你，他們的服是真服。
鄧清雅火急火燎的找到李國際的時候。際正蹲在地上伸手除錯裝置，這是他的老本行，看到自動化器械出了問題，一時間沒忍住就動手了。
手上臉上都是汙油，一旁的大大小小領導急得額頭上都是汗，可李國際什麼話都不聽啊。還一副笑盈盈的樣子，任誰都看得出來，這不是裝的，李董事長是真的對維修感興趣。
一個對維修機械自動化感興趣的董事長，在場所有人都愣住了，直到鄧清雅來到眾人面前都還沒反應過來。
一群大小領導可把鄧清雅當成救命恩人了，鄧清雅是君豪集團的執行總裁，恐怕只有這個女強人才能把李董拽走了。
