田春看了，準備還給黃鸞，有人從他手裡接過來，於是一個傳一個，都看了。
那是張紙，像是合同。難道黃鸞簽了大單了？
伍登見楊逸看外邊看得入神，也湊過來看，對楊逸道：“他們還挺團結的。”
這是團結嗎？楊逸道：“上班時間辦公室裡鬧哄哄的，沒紀律沒組織，跟團不團結有什麼關系？”
他真沒想到讓他招人篩選，他會把公司搞成這個樣子。<101nove.eo，必須領導團隊，管理團隊。團隊可不是組織，把人攏到一塊就行。已經跟他講過多次了，這家夥不知是理解能力有限，還是故意的，總之人招了不少，團隊還沒影呢。如果外面這些人只能叫組織的話。
楊逸決定從明天參加他們的早會，親眼看看伍登在早會上都做些什麼。
伍登當然歡迎，道：“你肯來參加自然好。”
第二天，楊逸直接過來，進門便見會議室裡亂糟遭的，員工們三五成群聚在一起聊著天兒。在門邊站了十分鐘，也沒人發現他。
伍登更是離譜，八點半開早會，他八點四十二分才來，瞧見站在門口的楊逸，笑著打個招呼，當先走了進去。
站在小小的主席臺上咳嗽一聲，底下的聲音才漸漸低了下來。員工們慢慢找位子坐了。
楊逸這時才慢慢踱了進去。
田春黃鸞等認識他的人便微笑著向他點點頭，李子更是低聲叫了一聲：“楊老師。”
楊逸在第一排靠窗處坐了，眼望前方。
主持的人是伍登自己。他公事公辦地問員工們昨天的業績，簽了多少家商戶，又有多少家商戶願意貼公司的廣告。一個個站起來報告，然後，沒了。
整個過程也就半小時吧，然後，員工們出會議室，有那勤快的如田春之類，便去外面跑；有那才進公司不久的在位子上不知磨蹭些什麼；還有需要培訓的新員工，伍登讓他們：“等一等，我現在有事。”
培訓的事也是他在做。
他們答應一聲，便在公共辦公區站在同事的桌邊，聊起了天。有兩個女孩子好象說起衣服，其中一個脫下新買的外套，讓另一個試穿。旁邊的人便評頭品足，說著胖了瘦了的話。
這都什麼玩藝？
楊逸的臉便沉了下來。
伍登猶不自覺，笑著把楊逸請到總經理辦公室，煮了水泡茶，問：“怎麼樣？每天我都堅持開晨會哦。”
像表功似的。
楊逸只好詳細跟他說，開晨會的意義在哪兒。他應該激勵士氣，應該讓員工們充滿激情充滿幹勁地開展一天的工作，而不是像檢查作業一樣在晨會上檢查員工們的功課。這樣，員工們會乏味，會對公司缺少依賴感，會對他沒有仰視，最最重要的，看看外面，員工們一個個像霜打的茄子，全焉了。
伍登想了半天，道：“一步一步來嘛。以前我連早會都不敢給他們開呢。現在這樣，已經有進步了。”
楊逸才知道他對自己評價過底，總拿被雲蘇強勢壓制那段日子做對比，所以覺得自己已經有了進步，為自己的進步而沾沾自喜。
楊逸氣道：“你能不回到過去嗎？”
伍登道：“我不知道接下來得怎麼做呀，能站在臺上，讓那麼多人盯著我看，還能說得出話，已經很難了。”
那倒是，很多人在臺下舌燦蓮花，可是一到站在臺上，望都不敢望臺下那一雙雙眼睛。可是伍登不同，他是ceo呀。
楊逸耐著性子道：“如果你是一般人，確實能做到這一點已經很了不起了。可是你忘了，你是ceo。”
“我沒忘。”伍登想起決定錄取誰或者辭退誰的權力，馬上道：“我知道我的身份。”
楊逸見他一臉堅毅的表情，還真有點哭笑不得。他又步入只認識權力，忘記責任的怪圈。
