楊逸溫言道：“聽說你去掃樓？去的都是什麼地方？”
沈唯站著道：“就是我們公司附近的寫字樓，我去送資料和名片。”
楊逸問：“效果怎麼樣？”
沈唯沮喪地道：“都讓前臺攔下了，沒讓我進裡面，也見不到他們的負責人。”
楊逸點了點頭，道：“用這種方式鍛煉自己是可以的，但不能用這種方式去談業務。我們的目標是做4a級的廣告公司，精力集中在非凡的超意和高超的客戶服務這一塊。我們的目標客戶是有規模的企業，寫字樓裡大多是小型公司，就算有大公司，基本上是分公司，並不是我們的目標群。”
沈唯恍然大悟道：“我明白了，難怪前臺看我的眼光總是怪怪的。謝謝楊老師。”
他鞠了個躬。
待他離開，楊逸對歐秋源道：“看來，你新中舊三代員工沒能融合啊。”
歐秋源道：“你看，怎麼辦？”
楊逸呷了一口面前的茶，道：“讓新來的員工融合進公司的文化，並不是一件容易的事，需要一段時間。可是你這樣，什麼都不做，老員工還處在以成敗論英雄的思維，實在不行。”
歐秋源和龐峰都靜靜地聽。
楊逸道：“員工是你的兵，兵們力不能往一處使，你的公司也不會有多大作為。你現在的情況，他們只能算是員工，算不得團隊。只有讓他們有共同的使命感，有共同的目標，在工作中有競爭也能互相幫助，才是一個團隊。”
歐秋源“哎呀”一聲，道：“太複雜了，幹脆你幫我帶一支團隊出來吧。”
龐峰忙道：“也幫我帶一支。”
“你們說得容易，”楊逸笑道：“這可是費心血的事兒了。”
歐秋源道：“我知道你的本事，你肯定能行的。”
楊逸身為恆久的顧問，見了剛才的一幕，確實有糾一糾不正之氣的意思。聽歐秋源提出請求，他也不客氣，擬了章程，道：“每天早會讓他們背誦，不管他們怎麼笑鬧，都不要停。”
歐秋源接過一看，是恆久的願景和日常行為準則。
龐峰伸長脖子看了一會，道：“我也抄一份回去吧。”
楊逸笑道：“亂彈琴。你的願景跟恆久不同，抄了有什麼用？”又對歐秋源道：“日常工作中，要弘揚正氣，多贊揚好人好事，互幫互助，盡量做到公正公平，這樣，你的企業才能走正能量的大道。”
歐秋源想了想，道：“你是說，不以誰簽了單來說話，而以道義說話？”
楊逸點頭道：“你這麼想就對了。像剛才這事，要是我們站在湯曉丹一邊，以後大家都會以誰簽到單誰說話有力量為行為準則。最起碼的公理道義全拋到一邊。”
歐秋源應了聲是，很為自己剛才沒有想明白大是大非而暗中檢討。龐峰卻想到自己公司一向就是以收多少錢回來說話的，不由一副若有所思的樣子。
其實組建一個團隊，從選團員到團隊成立，有效行動需要做的工作非常之多，可以寫一本二十萬字的專業書籍了。楊逸只不過稍提一些皮毛，以後走到哪一步，做哪一部的事就是了，說太多，歐秋源也吸收不了。
龐峰對楊逸的瞭解卻加深了一層，要說先前請他做諮詢完全出於和歐秋源鬥氣，現在反而真正期待透過他，能讓自己的公司發展壯大。
楊逸回德成後寫了一份調查問卷發給費利亭，列了需要在哪些路段做調查，讓他派人最少做一萬份出來。
費利亭回電話道：“一份一份做啊？”
他覺得不可思議。
楊逸道：“對，每份都要有電話或者手機才作數，我要抽查的。你派員工做吧，實在不行，就請調查公司。”
費利亭頭大如鬥地答應下來。
楊逸又給柳夢瑤電話，約她晚上一起逛街。柳夢瑤接到電話一頭霧水，不知他怎麼了，猶豫了一下，還是接受了他的邀請。
楊逸又跑去前臺，和小陳一陣嘀嘀咕咕。小陳不停地點頭，饒有興趣地道：“行，到時候你請我吃飯啊。”
楊逸道：“完全沒問題，你要吃牛肉麵還是牛肉粿條都行。”
