楊逸誠懇地道：“你有沒有想過退休？或者讓你兒子接班？怎麼不培養他呢？”
俞大明心裡暗嘆一聲，要是兒子不爛泥扶不上牆，他現在會這麼鬧心嗎？瞧瞧楊亦成，這才多大，說話做事條理分明又有主見，自己那個兒子，快三十了，還整天關在房間裡看小說，說出去，得有多丟人啊。
楊逸察顏觀色，估計他心中有難言之隱，不再追問，而是勸起了菜：“你吃吃這個羊肉煲，味道還真不錯。現在這氣候，適合吃羊肉。”
真是八面玲瓏，要是我有這樣的兒子，少活十年也甘心啊。俞大明心有所感，便問起楊逸的父母：“你爸爸媽媽有你這樣的兒子，想必老懷大慰了。他們現在應該安心養老吧？”
楊逸眼底閃過一絲黯然，道：“他們都挺好的。”
俞大明見他不願多說，又問起改革的事：“你說讓我考慮，可是沒告訴我，如果失敗了，風險有多大。讓我怎麼考慮啊？”
楊逸道：“你這個是傳統産業，利潤相對薄一些，技術含量也低一些。你的問題在於管理不好，真要改革，風險並不是很大，只要你改變對工人的態度就行了。”
俞大明詫異道：“我對工人怎麼了？我每個月都準時發工資的。”
楊逸笑了，道：“準時發工資只是你必須履行的義務，並不能做為你善待工人的依據。工人也是人，也有七情六慾。他們到你這裡上班，付出時間和勞動，賺取血汗錢，表面上看是勞工關系，實則，只要是人，還得人性化管理。”
俞大明睜圓了雙眼，道：“什麼人性人管理？”
楊逸把在辦公室門口遇到的女孩所持的階級觀念分明的事告訴俞大明，道：“你想，工人們被赤裸襟的告知他們低人一等，不能隨意進入辦公室，換作是你，會怎麼想？會把這家企業當成餬口的工具，還是真的做到幹一行愛一行？”
俞大明呆了半晌，道：“我不知道他們會這樣說。”
這些話，他平時常掛在嘴邊，卻沒想到說者無意聽者有心，人家依葫蘆畫瓢，上下一心階級分明。
楊逸又把在倉庫門口看到的事說了，道：“你的倉庫怎麼管理的？是不是常常丟失財物？車間損耗率是不是比同行高？”
俞大明不吭聲了，低著頭發呆。
平常，他以為如螞蟻般只能依附他生存的人，原來也用同樣的方法在對待他。
楊逸道：“你的企業需要做的改變很簡單，只要你改變觀念，多關心工人們，制訂規章制度去管理就好。”
俞大明雙眼一亮，道：“你是說，風險其實不大？”
楊逸道：“關鍵在於你。你能不能改變你的觀念，這一點說簡單最簡單，說難也最難。說句實在話，特別是到你這樣的年齡，更加難。”
人老了，會固執。這一點，楊逸比誰都清楚。上一世，他交往的那些跺跺腳全世界就會顫一顫的大人物，哪一個不是老頭，哪一個不固執得命？都倔得像驢，得順毛來。
原來症結在自己這裡。俞大明一時間很難接受，擱下筷子，他問：“你上一次為什麼不直接告訴我？還說什麼改革，害得我這些天天天為這事睡不著？”
你不是說你不是為這事來的嗎？
楊逸道：“一個人的觀念一旦形成，短時間內很難改變。我當時要是這麼說，你非趕我出去不可。你看，你考慮這麼些天，我現在這麼說，你不還是很不高興嗎？”
俞大明一臉不爽地嘀咕：“我哪有不高興。”
楊逸笑著給他倒酒，道：“好了，現在有了明確的方向，再考慮起來不就容易多了？”
俞大明白了他一眼，道：“你就挖坑讓我跳吧。”
楊逸笑道：“你要想改，還得招聘一些管理人員，你現在的人手，唉，我不做評論。”
俞大明想到鄒主任特地晾他，反被他將一軍，瞪眼道：“怎麼，還記仇啊？”
楊逸道：“記什麼仇啊，我跟你談正事呢。要是你還用現在那幾個人，沒準新人來後，呆沒三個月全跑光了。”
俞大明不信：“不會這麼誇張吧？”
楊逸道：“我們打睹？”
俞大明點頭：“行，你要是輸了，免費幫我做一年諮詢。”
