歐秋源只好擱下手裡的食物，讓潘玉珠收拾了，端坐著泡起了茶。
楊逸道：“這麼說，雅安這張單拿下來了？”
歐秋源搖頭道：“還沒有。說是他們還要開會投票，讓我們等通知。”
楊逸問：“你說董事會成員參加第二次會談？都有些什麼人？”
如果是平時，歐秋源長袖善舞，用不了半小時肯定和大部份人打成一片，打聽到很多有用的資訊。這次不同，她背了半夜答案，精神上有些不濟，解答策劃書又不是她曾涉足的領域，還沒進門手心就開始冒汗，一心只想著能挺過這一關就不錯，哪敢分心注意其它？
楊逸見她蹙眉沉思，便道：“這家公司是私人企業吧？一般私人公司股東不會太多，怎麼一下子冒出一大堆董事局成員？”
潘玉珠清潔好茶幾，甩著手走進來，插話道：“我聽他們說準備上市，好象這一次産品這麼慎重也跟上市有關，說什麼需要三年盈利，又說打算全國發展。”
如果有上市打算的話，倒也解釋得通。可是這麼一來，就存在變數了。人多口雜，保不齊競爭對手無孔不入，走董事的門路。這樣的話，他們可以拿恆久的策劃書由別的廣告公司操作，而恆久還無可奈何。
歐秋源問：“怎麼，有什麼不好的兆頭嗎？”
楊逸搖了搖頭，道：“我們盡全力做到最好就是了。至於結果，順其自然吧。”
歐秋源本來信心滿滿，瞧楊逸的神情不對，忙問：“出什麼事了？”
楊逸道：“沒有。”轉移話題道：“其它業務員能不能適應新模式？”
在老闆對新業務不甚明瞭的情況下，員工又如何能夠適應呢？現在是真正的青黃不接狀態。楊逸在歐秋源決定改革之前，曾多次提醒，就是清楚必須經過這樣一個過程，才能脫胎換骨。如果堅持不下去，半途而廢，自然以失敗告終。改革是有風險的。
歐秋源道：“沒有聽他們說過。”
楊逸瞅了她一眼，道：“你抽時間多和他們聊聊，聽聽他們的想法。”
該走的已經走了，留下的是認可變革的，這些人是以後的骨幹，怎麼能不籠絡住呢？還像以前一樣天天招業務員，輕輕鬆鬆放人走？培養一個優秀的員工需要花費多少心血她心裡沒個概念麼。
歐秋源抹汗：“我應付方案已經很吃力了……”
“一份耕耘不見得有一分收獲，可是沒有耕耘，哪來的收獲？你最重要的資産是什麼？是優秀的人才，願意把青春和才能貢獻出來與恆久共成長的那些人。”
潘玉珠拍手道：“亦成哥哥說得真好。”
楊逸道：“越是尖端的人才越難招，創意總監半年內能招到已經算是好的了。其它創作團隊也得加把勁才行。美術指導和策劃師在國內招就行，一級城市應該能找到。”
歐秋源道：“小郭已經在招聘網上發布了，聽她說還沒收到應聘信。”
哪有那麼容易，工作地點在永慶人家要過來總得考慮一下。現在，人都往大城市跑，誰願意去三四級城市？恆久如果在燕京，招人容易得多。
說話間，新來的業務員湯曉丹站在門口怯生生叫了一聲：“歐總。”
湯曉丹剛培訓的時候還為前臺沒幫楊逸叫飯盒，誤會他在公司裡沒地位，現在當然清楚他在恆久的份量，猶豫一下，補上一聲：“楊老師。”
歐秋源溫聲道：“有什麼事？進來說吧。”
湯曉丹邁進門，站在門口低聲道：“有一個客戶想做廣告。”
歐秋源不悅道：“有什麼話大聲說，你這樣畏畏縮縮的，到了客戶那裡，只會墜了我們公司的名頭，人家不知道的還以為我們公司沒有實力呢。”
歐秋源當了十餘年老闆，威信自然而生，湯曉丹頭垂得更低了。
楊逸道：“過來說吧。”
湯曉丹頭幾乎垂到胸前，眼望腳尖，小步走到沙發邊，雙手緊張地互握，手指指節發白，道：“我剛剛打電話聯系客戶，有一個客戶說要做廣告，讓我過去談。”
現在掃樓改為電話營銷，新人們面對客戶時的膽怯暴露在歐秋源面前，以前業務員們開始去掃樓時有多害怕，她哪裡知道，又哪裡會放在心上？
湯曉丹電話營銷用的是培訓課上學到的知識，磕磕碰碰打了幾天電話，好容易撞大運碰到一個主動約她過去面談，她反而心慌起來。
