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總經理辦公室裡茶香氳氤，楊逸靜聽歐秋源訴說這兩天發生的事。
公司裡一下子走掉一半業務員，以前又沒有建立客戶檔案，她擔心業務受影響。
歐秋源一向信奉結果導向，簽過單的客戶查查合同，花費一番功夫或者不至於丟失，那些一直在跟來不及簽的客戶，勢必隨著業務員的離去而散失。
現在再追問離職手續怎麼辦，誰辦的交接毫無意義。楊逸問：“工資結算了沒有？”
歐秋源道：“還沒有。一向離職的員工，都是下個月發工資的日子過來領的。”
楊逸道：“讓小郭打電話叫他們把客戶資料交回來，宣告按交回來的數量和質量發放工資。你最好能買套cr軟體，就算不能，讓小郭加班錄入客戶資料，以後讓業務員每個星期上繳一次。”
<101nove.系統。
客戶資料對任何一家公司來說至關重要，沒有這些，拿什麼生存？
<101nove.的價格，一咬牙，道：“不就幾萬元嗎？到哪兒買？”
這下可問倒楊逸了，他哪知道現在哪家軟體公司銷售這樣一套軟體呀，只好道：“他們也跟你一樣，僱很多業務員電話聯系客戶，你交待前臺一聲，若是接到推銷這東西的電話，約過來談就是了。”
也只好這樣了。
楊逸又道：“我最近太忙，新人靠我培訓的話，會耽誤事。你現在天天上人才市場招人，不如招一個內部講師，專門負責培訓。這個崗位，遲早得設，那是洗腦工具，少不了。”
歐秋源一想也是，把楊亦成這樣的人才綁在講臺上，不是太大材小用了嘛。一個電話打過去：“小郭啊，加一條招聘培訓講師的廣告……幾名？”說著瞟了楊逸一眼。
楊逸伸出三根指頭。
“什麼要求？你等等啊。”把手機遞給楊逸：“你跟她說吧。”又埋怨道：“沒一點主見，什麼都只會問。”
也不知是說她還是說小郭。楊逸失笑接過手機，把內部講師的要求提了幾條，又道：“……剩下的你自己看著辦吧。”
現在恆久的情況有點亂，人員處於青黃不接的狀態。歐秋源不是一個合格的創意總監，那麼就得找一個這樣的人，通盤負責業務，她只作為董事長或者ceo即可了。
楊逸還有一個顧慮，永慶只是一個地級市，有沒有能力支撐這樣一家公司？恆久改革後能不能接到單？還是轉了一圈，又回到拼價格的代理老路上？
歐秋源見楊逸掛了電話後陷入沉思，忙問：“怎麼啦？”
楊逸道：“你真的沒有想過這條路有多麼艱難嗎？”
歐秋源昂然道：“當初，我結婚沒多久發現沒米下鍋，逼於無奈，只好出來拉廣告，那時候也沒怕過。第一筆業務是接了一家即將開業的沙發城的開業展禮，我帶兩個禮儀小姐四個花籃開始起家。現在跟以前比，天差地別。我有什麼好怕的？”
楊逸豎起大拇指：“真有你的。”
並不是人人都有他那樣得天獨厚的天賦和條件，很多人為了生存掙紮在社會最底層。
歐秋源反而安慰楊逸道：“所以你不要總擔心我捱不了苦，並不是所有的女人都嬌滴滴的。反正我不是。”
確實是，一來她是女人，二來年齡大了點，楊逸擔心她會半途而廢。既然話說開了，楊逸再次把4a公司的標準，內部劃分如何細致，工作流程怎麼走，崗位職責和縮寫重述了一遍。這一次，比前幾次講得都細。
歐秋源邊聽邊做記錄，她英文不靈光，崗位縮寫只好讓楊逸幫她記下來。
兩人一番長談，天色又晚了。
