楊逸問俞大明：“你希望企業達到什麼管理程度？”
小柯之所以能簽這張單，是因為他有一句話打動俞大明：“只有管理做得好，企業才能發展壯大。我們德成是做管理的專家，請我們的諮詢師過來，不用三個月，也許只需要一個月，您的企業就大變樣了。”
俞大明動心了。可派來的諮詢師衛國卻讓他大失所望。小柯畫的餅太大了，衛國無法滿足。於是在一連串的爭吵之後，傅大明向德成總部投訴。
正因為對德成諮詢師太失望，楊逸第一次過來，才會遭受冷遇。
如果沒有車友的例子擺在眼前，俞大明聽到楊逸這句話，只會冷笑。現在卻不敢掉以輕心，認真思考起來。
鄒主任輕手輕腳走出總經理室，去安排宴請楊逸的午餐。眼高於頂的老闆把輕易不示人的普洱茶都拿出來，中午這餐飯，可得好發安排才是，要不然，他又得挨罵了。
楊逸靜靜呷茶。這茶，確實不如常雲龍六千元的。
直到鄒主任進來報告道：“午餐已比準備好了，不如先請楊老師用餐。”
俞大明的思路才被打斷。看看時間，已十二點，他點頭同意了。
午飯，鄒主任在場作陪，說些寧山縣的趣事和名勝古跡。
俞大明顯然神思不屬。
飯吃到一半，他問：“為什麼有的企業有一兩萬個員工，一切還是井井有條。我只有五六百個員工，就亂成了一鍋粥呢？”
鄒主任臉色有些難看，好象老闆這話針對他似的。
楊逸道：“任何一家企業，都是從先生存後發展起步的。在這個過程中，管理至關重要。我們必須清楚企業需要什麼人才，把合適的人才放到合適的崗位上去。而人是最複雜不過的動物，每個人的想法和訴求都不同，怎麼讓形形色色的人為我所用，這，就需要透過管理來實現。”
俞大明道：“我僱的都是一些沒什麼文化的人，這樣的人，也有自己的想法嗎？”
他確實挺瞧不起為了他能按時交貨，沒日沒夜三班倒埋頭幹活的生産工人，總覺得這些人沒腦子。
楊逸認真道：“只要是人，就有想法，有期盼的東西。”
俞大明又陷入沉思。
鄒主任的臉色有些不好看。俞大明瞧不起這些人，沒有善待這些人，他卻直接對他們苛刻。如果讓眼前這位年輕得不像話的諮詢助理知道，不知又會對老闆說些什麼，到時候老闆會不會遷怒他？
俞大明的脾氣他是知道的，那是山崩地裂啊。
楊逸悠閑地瞧著自己的手指甲，指甲修剪得整整齊齊。
俞大明回過神來時已是下午三點，鄒主任早找個藉口遁走了。
楊逸用自帶的膝上型電腦幹好一陣私活了。
“亦成，”俞大明神色凝重道：“我想要什麼樣的管理，你就能給我什麼樣的管理嗎？”
楊逸一片雲淡風輕：“那要看你的決心有多大。如果只是想想而已，還不如一切照舊。如果你真的迫切想讓工廠脫胎換骨，只要肯配合，也不是沒有可能的事。”
“如果我想要一切井井有條，想要損耗率低，想要倉庫的東西不會無緣無故訊息不見呢？”
楊逸啪的一聲合上筆記本：“都可以。不過結果很美好，過程很痛苦。一開始，你肯定得招一些專業的管理人員，這些人帶來新的管理觀念你還不能排斥，得接受。這就像動手術，開始總會疼，總會難以忍受，得等到病好了，才會渾身輕松。”
俞大明道：“我也知道老鄒不是合格的管理人員。我八十年代前一直在一個國營紡織廠工作，他是我在那裡認識的，那時候他還是個學徒。我用他，就因為他對我忠心。”
楊逸表示理解：“我明白。”
對於私營企業來說，重要的不是你多有能力，而是你是我的人，我用著放心。可是這樣，企業往往無法發展，一有風吹草動便首當其沖倒閉了事。
俞大明道：“如果招新人來，老鄒怎麼辦？”
他倒是個重情義的，看這樣子，想給鄒主任安排條後路了。
楊逸道：“其實鄒主任可以掛個副總經理的職位，領領工資，養養老。”
也就是說，明升暗降，把他架空。
俞大明頜道：“這些年他確實忙得團團轉，也應該休息休息了。”
