說話間回到閏中，周正茂在桌前看楊逸畫給他的圖紙呢，聽到兩人的說話聲，問：“這麼快吃飯回來啦？”
楊逸道：“人到齊了以後，得找地方搞個食堂，解決員工的吃飯問題。”
周正茂看了他一眼，道：“不是都去外面吃嗎？”
小範委屈地道：“人家嫌外面的不衛生。”
“嗨，”周正茂道：“不幹不淨，吃了沒病。哪有那麼多講究呢。”
楊逸在他對面坐下來，認真地道：“這不是講究不講究的問題。解決員工吃飯的問題是一件大事。要想留住人，不是按時發工資就可以的。還得在細節上留住員工的心，才能激發員工的潛力和積極性。”
周正茂撓了撓頭，喃喃道：“不就吃個飯嘛，還這麼多講究。”
楊逸白了他一眼，道：“別忘了你現在是做高階市場，跟以前不一樣了。從現在起改過來。聽明白沒？”
好吧，現在是高階。周正茂扁扁嘴，看著楊逸，道：“等我們掙到錢再弄食堂行不？”
楊逸幹脆道：“不行。下個月有第一筆銷售入帳就得搞。員工的夥食問題是大事，馬虎不得。”
“好吧。”周正茂頗為無奈。
把破落院子收拾了，樣品也開始打造時，楊逸已經透過東方之珠一家中介，在巴離島註冊了一家傢俱公司，開始講一個洋品牌的故事。
接到龐峰要來參觀的電話，楊逸正在人才市場招聘。周正茂如魚得水埋頭於木工活，把其它雜條全甩給楊逸。楊逸不得已，只好以閏中代表的身份去招人。
跑業務不是楊逸的長項，同樣，帶領一支充滿鬥志的業務隊伍也不是楊逸的長項。他擅長的是人盡其才，才盡其用。也就是說，選擇某個人放在某個崗位，讓這個人發揮出最大潛力，是楊逸一貫在做的事。
所以，他除了得組建一支有狼性的業務隊伍之外，還得找一個適合帶這支隊伍的人。
如果是以前的五百強企業，全世界的人才隨他挑，要什麼人招不到呢。現在只好矮子裡拔高個，過得去就算了。
這是楊逸在人才市場接了一百多份簡歷後得出的結論。這些求職者，真心達不到要求。不過沒辦法，閏中目前的情況，人家肯來就不錯了。
楊逸趕回閏中，龐峰已經在修葺一新的辦公室和周正茂說話了。
想到周正茂這大老粗不知已經對龐峰說了什麼，透露了多少，楊逸出了一身汗泠，可別三言兩語把人嚇跑了。
熱烈握手後，龐峰似笑非笑對楊逸道：“這就是小楊說的效益不錯的企業？”
放眼望去，院子裡堆著木材，隔壁房做木工活錘子砰砰響。怎麼看著，也是一個工場，跟工廠差很遠，跟公司更不挨邊。
楊逸迎著龐峰的眼睛，認真道：“以前效益是不太好，以後肯定會很好，好得超出你的預料。”
龐峰不解：“為什麼？”
楊逸道：“因為我。我會讓這個企業以每年百分之幾百的增長率增長。現在是最佳進入時期，你錯過這個村就沒這個店了。”
龐峰哈哈大笑，拍著楊逸的肩膀道：“年輕人不要太狂妄自大了啊。”
楊逸微笑著看他，等他笑完，才道：“過三個月你想合作，可就不是百分之五的股份了。”
龐峰又大笑起來，笑得嗆了一口，又咳嗽起來，臉龐緋紅。好一會兒才調順了氣，道：“你還想用這個誘惑我？”
楊逸道：“你像我看是誘惑你的樣子嗎？如果不是周老闆現在遇到困難，怎麼可能用股份去換廣告位？他會不知道這是虧本買賣嗎？”
龐峰怪異地看著他，道：“你不會還當真了吧？”
楊逸道：“我一直都很認真。”
一直沒說話的周正茂開始有些心慌，把楊逸拉到一邊，低聲道：“我是不是說錯什麼了？我……他只是讓我談談以前的經歷。”
這就夠了。大家都是聰明人，龐峰聽了周正茂連工資都發不出來的事跡，怎麼還可能再談合作單？
楊逸安慰他道：“沒事。”
周正茂很不安，低著頭不敢再說話。
楊逸手指劃過院子，道：“別的不說，光是這個院落的地皮值多少錢你算過沒有？還有這些手工嫻熟的木工師傅，價值多少你算過沒有？只要我幫他把品牌做出去，銷路一開啟，立刻財源滾滾來。”
龐峰眼睛緩緩掃過這一大片院落，地方倒是挺大，不過現在地皮不值錢，真要折算，也值不了他的廣告位呀。
再過三年，地皮會很值錢。楊逸終究沒有說出這句話。
