為了挑選更好，更有秩序的招聘到最優秀的人才，由宣傳部出面制定了一場專業測試。
按照21的招錄比例，筆試的前十名進入面熟，蘇偉將會出任其中一位面試考官。
一場考試下來，很多大學生的幻想破滅了，太難了，果然是好公司不容易進。
剩下的十名得到面試通知的時候，他們非常興奮，能不能拿到一個名額還不確定，但是他們是最接近那個位置的。
而且當他們聽說蘇偉董事長會親自參加面試，擔任面試官，一個個激動不已。
就算不能進去，能見到蘇偉一面，也不留遺憾。
足以看出蘇偉在國內大學生心裡的地位有多高。
十名幸運兒懷揣著希望參加了在宏偉集團總部的面試。
面試官一共四人，楊慧和蘇偉佔兩位，廣告部主任一位，另外一位是宏偉集團非常有經驗的設計師。
第一位進入考場的是一位女同學。
她走進考場，手腳無處安放。
“不好意思，對不起，各位考官，見到蘇偉董事長，我太緊張了!”
蘇偉微笑道：“放鬆一點，旁邊有水，你可以喝口水緩緩!”
“好了，我們可以開始了嗎？”
主考官楊慧攤手道：“可以。”
四位考官邊看她的一些設計作品，一邊聽她講述自己對廣告設計的見解。
蘇偉點了點頭，感覺還不錯。
“好，請你到休息室等候結果!”楊慧在她答完題之後。
第二位考生進來之前，蘇偉說：“待會兒增加一個考題!”
另外三位看向蘇偉，楊慧問：“董事長，你想好問題了嗎？”
蘇偉點頭：“問一下他們對明星的認知!”
楊慧理解了蘇偉的意思，目前公司所有產品的廣告採用的都是邀請明星打廣告的方式，廣告設計和剪裁衣服一樣，需要量體裁衣，不僅僅迎合大眾審美標準，還要讓產品和代言人看起來融洽。
三位考官同意了董事長的提議。
這個考題難到了很多考生，其中好幾位屬於認真攻克專業基礎知識的，他們的基本功紮實，但是對社會事物的認知太少了。
因為這次的廣告方案馬上就要投入使用，宏偉集團沒辦法拿出一年兩年的時間來培養。
按照蘇偉提出的考題，最後的選擇性就降低了，考官的思維更加清晰，誰可以留下一目瞭然。
最後被選中的五位是幸運兒，沒有被錄取的肯定有所失落，但是能夠得到蘇偉的鼓勵，是他們人生中一筆寶貴的財富。
他們的路才開始，而不是在宏偉集團這裡結束，蘇偉說過他們的能力很強，但是宏偉集團這次要選的是對各行業瞭解更深的。
非常遺憾。
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