蘇偉發現一個很有趣的事情，泰國首富謝國明也和國內的很多企業家一樣，把他說的話當作真理來對待了。
雖然說蘇偉不是在胡亂瞎編，但是一個人的主觀觀點發展成為了客觀規律，說起來有點盲目追崇的味道了。
蘇偉心裡一樂，若是這樣，是不是每一個想和他聊天吃飯的人該交一筆學費了?
當然，也是自己心裡開個玩笑而已。
蘇偉說：“謝董，說心裡話，我現在真不想聽到你說這樣的話，未曾一敗這個梗已經被媒體炒壞掉了，現在聽起來倒讓人反感。”
謝國民說：“行，既然蘇董不喜歡聽，那我也不提了，心裡明白就行!”
兩人笑著碰了一杯。
謝國民對他的兩個兒子和公司骨幹成員說：“你們若是有什麼想和蘇董聊的，抓住機會了，能夠請到他來吃這頓飯很不容易！”
在董事長面前，骨幹成員即便是沒有話題也要找話題來和蘇偉聊聊，才能讓董事長看到他們的上進心，怎麼去應付領導也是一種能力。
年紀大概在五十歲左右的骨幹成員端起酒杯敬了蘇偉一杯，“蘇董，有機會向你討教是我的榮信。”
蘇偉道：“客氣了，相互交流而已!”
“蘇董，工作到了我這個年紀，喪失了很多激情，而且以我現在在正大集團的位置，不需要親手去落實更多的事情，只管統籌和檢查就行了，我發現一個人的能力是有極限的，當你觸碰到這個極限的時候，就想混日子了！”
他實話實說，並不害怕這樣的工作態度引起謝國明的不滿，因為他手裡的工作沒有出過任何差錯，他也相信謝國明能夠理解這一批上了年紀的骨幹成員對待工作的態度。
實際上，整個公司的運營，他們參與到一線的很少。
蘇偉道：“我承認你第一個觀點，人能力和體力不一樣，一個人的能力有高低之分，能夠走到你現在的位置，已經證明了自己的能力。
但是就我對老領導的認識而言，我覺得你們任然有激情的爆點，要麼是缺外界因素來引燃，要麼是自己隱藏起來了。
宏偉集團偌大的財務系統交給了一個64歲的老人。
當初宏偉集團還是一個冰棒廠的時候，是我親自去請的他，齊幫國當時已經五十多歲了，他對自己的職業生涯並沒有畫一個句號。
原本我以為他是因為對冰棒廠的情懷鬱鬱寡歡，跟隨我十多年以來，我才體會到他對一個職業的熱愛。
我多次給他提起過退休的事情，現在他的兒子求學回來也在宏偉集團上班，但是齊幫國每次回答我的都是他還能幹，並且像我保證財務系統不會出現任何錯誤。
新世紀來臨之前，宏偉集團逐步採用了計算機系統辦公，對於一個脫離時代的老人，讓他來重新接觸新時代的產物，太難了。
但是他任久一個字一個字的去敲打，一個數字一個數字的去核對，齊幫國說了一句話，我記憶猶新，他說他也需要與時俱進。
我想在座正大國際集團的骨幹成員們，並不是你們到達了能力的極限，而是對日復一日的工作沒有了熱愛而已!”
原本提問的這個人想的是在謝國明面前意思應對一下就行。
沒想到蘇偉的話直接闡明瞭真實緣由，有點當場被揭穿的意思。
