蘇偉在電話裡用非常器重的語言和派過去的員工交流，特別是出去那批中層幹部，給了他們肉眼可見的希望，只要好好幹，前途一片光明。<iani(玳美雅)珠寶公司得知光輝國際來挖人，並且是挖他們的首席設計師，甚是惱怒。
最讓他們意想不到的是挖人的竟然是一家中國珠寶公司。
首先，他們認為東方人懂什麼珠寶?其次，中國的珠寶公司能與daiani(玳美雅)媲美嗎？<iani(玳美雅)高層更加不解了，你一個從事食品飲料行業的公司做什麼珠寶生意？<iani(玳美雅)珠寶公司董事會非常重視這件事情，很快對皮特·埃和他的設計師團隊做了相應的工作。
皮特·埃說：“蘇偉我見過，公司那批4c級鑽石就是他轉讓給我們的，我當時以為他只是一個從事零售行業的貨商，沒想到他是宏偉集團的董事長!”
宏偉集團在歐洲有一定名氣，宏偉集團的紅牛推廣戰術掀起了一陣歐洲風雲，各類公司都有所耳聞，但是在珠寶行業，基本沒有任何一家珠寶商瞧得起宏偉珠寶。
現在宏偉珠寶來挖人，瞄準的是珠寶界的頂級設計師，足以看出宏偉珠寶的野心。
皮特·埃得知蘇偉要挖他的時候，非常驚訝，僅有過一面之緣，雙方並不是太瞭解，蘇偉就能開出高於daiani(玳美雅)公司三倍的價格。
他的態度屬於保留選擇項的態度，對他而言，其實錢多錢少無所謂，他現在把工作重心放在了他身邊的那批年輕人設計師身上。
這批人需要鍛鍊的機會，需要有犯錯的機會，慢慢沉澱才能成為一個優秀的設計師，然而像daiani(玳美雅)這樣成熟的珠寶商並不允許犯錯，很大程度禁錮了年輕人的思想，那麼設計理念就很難突破了。
他對宏偉珠寶的邀請留了一份私心，就是在宏偉珠寶大膽的施展手腳培養他身邊的年輕人，剛成立的珠寶公司想要在珠寶界立足，必須承擔風險，皮特·埃完全可以借住這樣的風險按照自己的思路去做。<iani(玳美雅)高層尋求他意見的時候，他只是講了和蘇偉之間的關係，並沒有作出不跳槽的承諾。
這樣的態度讓蘇偉見到了一點希望。
從光輝國際口中得知這樣的訊息之後，蘇偉親手寫了一封邀請信。
信裡寫到：“敬愛的皮特先生，我想你現在還處於驚訝之中，為什麼我對你及你的團隊如此感興趣?
我看過很多你的作品，那是一種視野極致的享受，可以說你把歐洲風格的珠寶藝術推到了巔峰，但是我想，你還需要更多的機會去突破，比如東方藝術，
中國是四大文明古國之一，歷史厚重，如果你對東方文明感興趣，我想你可以從中尋求更多的靈感。
皮特先生，歐美的珠寶藝術已經定型，後來者都會跟隨你們這些前輩留下的東西去模仿超越，但是東方的珠寶藝術還處在萌芽期，我想你應該會感興趣的，
我認為一個把東西方珠寶藝術融為一體的設計師才能稱作‘大家’，我現在願意給你一個成為‘大家’的機會，當然，我清楚在這條路上會承擔高風險，我想以我的實力，還是能夠承受的，希望你再三考慮，中國歡迎你!”
這封信原封不動的透過光輝國際歐洲分部義大利總公司的手送到了皮特·埃的手中。
皮特·埃非常認真仔細的讀完了這封信，字裡行間中充滿了真誠，他對蘇偉信中提到的兩點很感興趣。
第一點是“大家”，在西方珠寶界他的名氣已經很盛了，如果在東方也能掙的一襲之地，他將是蘇偉提到的當之無愧的“大家”。
第二個點在於蘇偉明確承諾願意承擔風險，這對他團隊裡的年輕人是一個很好的鍛鍊機會!
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