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股東大會，顧名思義，就是由擁有公司股權且佔比例最多的一批人，對公司已經或者將要實行的重大事項，有權提出自己的意見，當意見和實施企劃出現沖突時，只要票數夠多的話，還是立即推翻。
這只是經營這一方面股東擁有的權利，如果往嚴重方面發展，甚至能夠隨時罷免而任免新的社長以及ceo。
但正常在執行良好且收益不錯的公司裡，股東基本只會在年末總結時出現，並且配上笑嘻嘻的面孔出來，去檢視手中的股份增值了多少。
可如果一家公司的業績年年下滑，甚至有可能虧損的話，那麼也不一定要等到年末了，臨時股東會議也是可以隨時召開的，只要同意召開的股東人數超過百分之二十，就能隨時舉行。
九月初的jyp股東大會就是在這種背景下舉行的。
樸振英一生在公司經營裡，只經歷過兩次被人壓著喘不過氣的時候，一次是幾年前的分家，一位副社長帶著一批練習生、老師以及公司高管自立門戶，那一次的分裂不止重傷了公司的造血力量，也給公司的股票狠狠的一擊，到現在股價數值還未回到分家時的一半。
而這一次的會議室裡，他冷漠的看著先挑頭的一位對方陣營的室長抨擊，心中已經沒有當時的果決，這家如果在分一次，就真要分崩離析了。
他現在只想看看對方想要的是什麼，只要不是觸及底線，適當的讓步他還是會咬牙認下。
“決策失誤一次不可怕，但不能兩次三次把大家辛苦投入的錢拿去打水漂，尤其是最近在soe的策劃案的表現，說句不好聽的，這已經不是一句用盡力可以解釋的通了，完全是能力的問題，我提議將王部長調離企劃部，換個更有能力的人來擔任。”
頭發有些謝頂的一位中年人不停的擦著額頭的冷汗，他已經顧不上對抨擊自己的人投向怨毒的目光，自保才是他現在最緊要的事。
殷切的目光望了社長。
社長皺眉的看著文案沒說話。
幾位關系不錯的理事也是抿了抿嘴，猶豫中也沒開口。
最後這位謝頂的中年人只能望向老朋友樸振英。
樸振英嘆了口氣：“王部長也算公司的老人了，god、g時期的貢獻相信你們也都清楚，不如改為留職觀察吧，我相信王部長的能力，也希望各位在給王部長一次機會，而且單指soe這件事也不太公平，它的突然爆發，短時間的應變能做到這樣已經不錯了。”
另一邊較為年輕的室長冷冷一笑道：“只有這一次？pd，新男團的出道成績怎麼說，霓虹的出道日專怎麼說，還有2p舊留霓虹的企劃案又怎麼說。”
年輕的室長說完後就坐下喝茶不在開口，但引出的銳利問題已經不是靠以前的舊情和貢獻就能壓過去的。
商人還是利益為先。
幫忙說話的股東還是有，他們不是為王部長開口，而是為了自己在公司的地位必須幫著樸振英一方，因為他們已經和樸振英捆綁的分不開了。
