有他出手，才能儘可能多的從那人口袋裡把貪掉的東西拿回來。
而他們，只要坐等著收一收漁翁之利就好。
霍父見他有主意，這才稍微氣順了一些。
“看來公司確實需要整頓一下了。這件事交給你做可以嗎？”
說實在的，如果不是沒有選擇他真不希望把這事交到兒子手裡。太髒，也太氣人。
但他現在信任的只有兒子，無論交到誰的手裡，他都會有一種會被同流合汙的感覺。
對幾個弟弟的寬容讓他對許多事情都故意視而不見，可他沒想到正是這樣的行為讓手下的“碩鼠們”也跟著蠢蠢欲動。
其實這也可以想象得出來。
假如一家公司裡，眾所周知有那麼兩個人一直在把公司的東西往家裡拿，其他人真的不會跟著學嗎？
一開始可能是一枝筆，一本筆記本，但隨後就可能變成更值錢的東西，甚至是現金。
用破窗效應應該可以理解得更容易一些。
窗子嶄新明亮的時候，人們會下意識地愛惜。可一旦破了，就會逐漸被破壞得更厲害。
打個比方來說，剛買來的腳踏車怎麼看怎麼喜歡，沾上一點灰塵都要擦乾淨才行。
可等腳踏車騎的時間長了，車子變舊了，漸漸也就任由它繼續破舊下去，再沒了多少去收拾乾淨的心思。
公司也是一樣，嚴格的規則在被某些人破壞又沒有受到應有的懲罰後，就會成為一紙空文。
霍父只是想要對自己的弟弟網開一面，可在下面的人看來，就是有了鑽空子的機會。
空子小的時候還沒覺得有什麼，一般人也不太會拿自己下半輩子開玩笑，去貪掉那麼多不屬於自己的東西。但十個人裡出一個膽大的，加起來也會是公司的負擔。
這不，老四的心腹可不就是個膽大包天的嗎？
以他那麼低職位，五年就敢貪掉一千多萬，實在很讓人佩服他的大膽和撈錢的“能力”。
即使霍父沒有把這件事交給宗閒，他也是會要下來的。
藉著這股調查清理的風，他可以盡情地把公司裡不安穩的因素和調查出來的那些有異心的人全部剔除。
三個叔叔老實些呆在該在的位置上也就算了，真要是碰觸到了他心裡的那條線，他也不介意讓他們領會一下“大義滅親”是種多麼痛的領悟。
宗閒給自己定的是半個月的時間。半個月內把國內的問題先解決掉，剩下的再慢慢來。而且國外有專門的人在管理應該問題不大。
其實握著名單的他只要願意，一天之內就可以把所有的問題清理掉。
但這裡面牽扯到新人員的培訓，以及中高層的替換，問題比較多就只能靠時間來緩解了。
而且他還有個病秧子的人設，表現得太龍精虎猛是會崩人設的。
所以，慢慢來，他一點也不著急。有晉助理攬去大半的工作，他專注於重要的地方就好。
比如搞走某些人後，他要怎麼把心裡希望的人選放到那個空位上去。
幾天下來，和帶著一對黑眼圈的晉助理相比，宗閒的氣色好得簡直讓人嫉妒。
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