<! btyetop >
sty1nove.k"
dataads297"
dataadforat="auto"
datafuidthresponsive="true"><ins>
原本韓歌是隻打算要一個領頭的，主要還是因為現在公司裡的人少，人事檔案方面的事情很簡單就處理完了。
以後人多了可以再慢慢填補人員，不過看到這個人還挺有誠意，韓歌也覺得加個助理也好。
反正現在還都只是試用期，如果以後對誰的表現不滿意了，直接辭退一個就行了。
而且兩個人在一起工作，也會給對方一些壓力，互相競爭，倘若只有一個人，可能逐漸就懈怠了。
和她們談好之後，韓歌便開始面試前臺了。
對於前臺的形象方面，韓歌其實沒有特別苛刻的要求。
五官端正儀容整潔即可，並不需要你美若天仙，只要別是月球表面就行。
就這個問題而言，前來面試的幾位前臺都是符合要求的。
當然如果聲音能好聽悅耳一些，自然是更好的。
前臺這個職位對人的專業技能要求也小多了，需要提及的也就是能夠使用一些辦公軟體，比如ord、exce。
做前臺最重要的是工作態度，能力再強，如果對人態度不行也不可以。
因為她們是公司的門面，是代表公司對外的視窗。
但是一個人的工作態度，是很難從面試期間的幾十分鐘內搞清楚的。
只能做的是，從簡單的幾分鐘對話中大概瞭解一下她們的性格，和她們的溝通協調能力。
“請問您為什麼想來我們公司做前臺？”於夏笑問道。
“因為我特別喜歡歌哥和子幽。”
這樣回答的人，性格一般比較率性活潑。
韓歌心裡也清楚，想來這裡做前臺的人，十有八九是沖著自己和林子幽等人來的。
而假正經的人，這個時候就會說一些比較官方的話。
事實上願意做前臺的人，要麼是因為覺得這份工作簡單輕松，要麼只是把這當成一個過度工作。
真正打心底願意長時間從事前臺工作的人，幾乎是沒有的。
當然有些公司例外，比如像騰訊阿裡這樣的企業，他們公司的前臺和小公司的前臺就像兩個職業一樣。
不過韓歌還是很清楚的，自己的公司完全沒到那個地步。
……
“您覺得您具備哪些特質可以勝任這份工作？”於夏笑問道。
“我做事認真細致，待人親和熱情。最重要的是，我泡不走。”女孩笑答道。
韓歌聞言，忍不住在心底笑了一聲，這個女孩的性格大概屬於幽默開朗的型別。
雖然她有玩笑的成分，不過說起來，“泡不走”或許的確也能算是一個優點。
因為沒有哪家公司喜歡不斷更換員工，當然還是穩定一點好。
……
最後韓歌和於夏商量過後，對其中的三個女孩比較滿意。
但是前臺暫時最多兩個也就夠了。
考慮到最後，韓歌還是決定留下來三個，先在試用期看看。
