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李陽誇贊道：“徐嬌還是很聰明的。”徐嬌面色微微一紅，笑了。看李陽的眼神也多了幾分好感。
李陽繼續道：“你說的一點沒錯，這就是資産負債表和下一張損益表的銜接點。當我們能夠計算自己的淨資産時，就表示我們有一定的資本考慮第二階段的職業生涯。有了淨資産，也表示我們有了隨時變現的能力。任何一家公司在考量員工時，都會看他的資産負債情況。”
“你是說在我們有了資本後，就可以考慮跳槽的事？”
“糾正一下，”李陽微笑道，“是才可以，不是就可以。才說明的是我們最基本的能力。當然，有了淨資産後，甚至是淨資産已經達到一定規模，我們也不一定需要跳槽。”
徐嬌目光閃動，思索著李陽話裡的意思。
李陽則不以為意，講解道：“如果企業認可你，自然會很明智地給你符合市場的薪資待遇，只要這份待遇符合市場的平均值，也不一定要換公司——跳槽是有成本的。當然，現在很多公司並不善於評估一個人的成長值，所以常會發生培養了人才，卻拱手讓人的情況。在我看來，跳槽不完全是員工的問題。”
徐嬌這才聽明白李陽是在把正反兩面的情況都列出，讓她能有一個清晰完整的框架和概念，這才放下心來，提問道：“那我們只要想辦法增值自己就好，其它的事不用考慮太多，是嗎？”
李陽給了她一個肯定，“確切地說，第一階段是這樣。到了第二階段則另當別論。只要順利能過第一階段，自然會有明顯收益，就算公司不看好你，獵頭們也會找上你。”說著笑了起來。
徐嬌也笑起來，“對啊，我們做的不就是這種事嗎。評估一個人的現在和未來價值，然後再幫他實現需要。我明白了！李總，謝謝你。”
又說：“我也知道了我的需求所在。我希望能到你這裡，就是為了增大自己的增值空間。不知道李總能給我這個機會嗎？”將一雙妙目直視著李陽。
“我表示歡迎，”李陽微笑道，“我們來聊聊你的具體情況。”
到兩人的談話結束時，時間已經過了午時兩點，李陽讓徐嬌等候訊息，兩人道別。
張子楓的日程表中下午排的是教育培訓組的專項會議，等李陽回到辦公室，李沁跟進去告訴他人已經齊了，都在會議室內候著。李陽抬腕看了下時間，還有五分鐘時間，對李沁道：“你幫我把筆記本和水杯拿過去，我五分鐘後過去。”
五分鐘後，李陽精神奕奕地出現在會議室，開始教育培訓組的專項會議。
花了一個多小時談完幾個主要專案的計劃安排，李沁提出了前次會議中未決的案子，“李總，關於新東方的專案，我們要不要跟進？”
李陽沒有馬上回複她，而是反問道：“你們組目前的計劃是什麼，有什麼顧慮？”
