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李陽說：“你來這幾天，已經很熟悉這裡了嗎？”
“嘿嘿，我做銷售養成的習慣，不管到哪裡，第一件事就是以最快的速度搜集必要的資訊。這麼些年，都變成本能了。”
李陽笑了，說：“這也算職業病的一種吧。我們把楊總一起叫上？”
沒聽到嚴寬回應，他扭頭看去，嚴寬仍在認真開車，只是臉上多了一份凝重。過了一會才答道：“楊總在那邊和榮達電器的負責人談判。晚上我和他再碰個頭，你明天再露面。”
短短幾句話，李陽已體會到事情的嚴重性，也就沒再多問。
工作歸工作，吃飯歸吃飯，嚴寬放下心事，帶著李陽到了一家海鮮火鍋店。李陽卻放不下，吃了沒幾口，就關心起事情的進展。
“現在的矛盾主要聚焦在哪方面？”
嚴寬把一隻皮皮蝦放入火鍋，說道：“很多，不過最棘手和緊迫的是人的問題。”
“是關於裁員嗎？”
“沒錯。一是原廠方不同意，二是員工們也有很大的反對情緒。”
李陽點點頭，放下筷子問道：“你的意見呢？”
嚴寬也放下筷子，抽了一張紙巾擦擦嘴，鄭重說道：“我需要你的幫助！如果要做事，我希望能換掉整個銷售隊伍！”
李陽心中一沉，本以為嚴寬會有和陳厚華不一樣的意見，沒想到他們反倒一致。事態真的只能這樣嗎？
嚴寬端詳片刻，猜到了他的心思，說道：“陽子，我能理解你的感覺。但是你能不能跳出現在的思維模式，從科迪的角度想一想，為我們跑在一線的銷售團隊想一想。榮達是一家傳統企業，整個企業內人浮於事，員工老齡化的問題很嚴重，大部分人都在混日子拿工資。這樣的隊伍我怎麼帶？銷售目標怎麼完成？”
一個個切實的問題擺到桌面上，嚴寬也變得激動起來。“我也曾經歷過裁員，也親身體驗過那種痛苦。我一個下屬上午還在和我討論下一步的客戶攻略，等我到開過裁員會回到部門時，她還在和男友通電話說情人節要加班。那一記得我都不知道該怎麼告訴她被裁員的訊息。”
“中午的時候，我請幾個下屬吃飯，她還揹著筆記本說吃完飯就去拜訪客戶。等她在飯桌上聽到被裁員的訊息時，還問我專案怎麼辦，客戶怎麼辦。”
“晚上我送她回家時，看到很多學生跑著去上晚自己，她愣愣地趴在車窗上看著，告訴我到公司一年裡，這是她第一次知道學生們在這個點上課。到家的時候，她又指著小區說，這是她和男友剛剛付過首付的房子，為了能住上更舒適的房子，每個月的月供壓力都很大。”
