李陽頻頻點頭，舉起杯和他一碰，仰頭喝盡。
“不過在張志偉這裡你要小心一些，”西門提醒道，“你知道並沒有額外拿回扣，可是從常人的角度來看，單子莫名其妙丟了，肯定和你有關。他肯定會認為是你把本來屬於他的那一份私吞了。對這種勢利小人來說，還有什麼事比這個更讓他憤怒。”
李陽若有所思地點點頭。
次日一到公司，張子楓就提醒李陽，要參加一個白領論壇會議。這個論壇在一個月之前就已下了邀請函，李陽認為這是一次為以後的獵頭選秀大型活動做鋪墊的絕好機會，當時就答應下來。
選秀活動要想做得成功，有幾個關鍵要素必須具備。其中就包括了保證入場的候選人的質量，若是候選人質量不夠，會讓參加活動的企業大失所望，就無法拓展局面。
目前的人才庫裡雖然已有大量儲備，不過在白領這一塊極為缺乏。此前的選秀發布會上，李陽曾說過要把獵頭行業向下普及，必然需要大量的白領來填充人才庫，尋找鎖定這個目標人群就是目前的重要任務之一。
會議地點定在花園酒店的黃山廳，當李陽帶著張子楓到達時，會場裡已經坐無虛席。
這次的會議是以互動形式展開的，有點類似於高峰論壇。做為嘉賓之一，李陽得以和另外一位大學教授坐到主持臺上，面對著下面黑鴉鴉的人群講話。做為李陽的助理，張子楓則坐在第一排。
在互議過會議預定的熱點話題後，進入了互動時間，聽眾甲站起來向李陽提問：“李總，我想問一下，怎麼才能找到一份滿意的好工作？”
李陽略一思索，手持話筒講道：“我想這是在座的每個人心裡都想問的一個問題。但我想說的是，真正的高階人者不需要找工作，都是工作找他們。都靈國際有一句話是這樣說的：我們絕不為找工作的人找工作。”
臺下一片嘩然，聽眾們情緒各異，很多人看著李陽的眼神也不再和善，覺得他太過鄙視人。
李陽保持微笑，繼續說道：“但在實際中，每個人都會遇到對現有的工作環境厭倦的時候，或者在上升的路上遇到天花板，這個時候該怎麼辦？我們只能面臨找工作的問題。同時，這也是大家所關心的問題。”
臺下的聽眾這才稍微平息。
“接下來，請大家暢所欲言，我會盡我所能做出解答，希望能幫助到每一位想上升的人。”
主持人為了控場，率先提出第一個問題：“李總，我想代表大家問一個問題。我們大家都知道，現在在網路上求職是司空見慣的事，但是為什麼很多時候，我們都不能取得好的效果，或者說成功率偏低？”
李陽不假思索，隨口而答：“網上求職本身就像大海撈針，需要注意那些整天在網上打招聘廣告的公司。這類公司中有一部分是中介公司，它們的主要目的是獲取更多的個人資訊，而非招用人才；
另一部分是一些小有名氣的公司，它們倒是真的招人，但是用人條件苛刻，對於應聘者提出的薪資待遇也無法滿足，所以一年到頭總是在招人；還有一部分公司，以打廣告為目的，只是把招人做為幌子，這類公司我們業內稱為只招不聘。”
聽眾們大點其頭，顯然都有過這樣一些經歷。
聽眾丁高高舉手，從場務手中接過話筒，站起來問道：“李總，當我們接到招聘方的面試通知時，如果在網路上找不到該企業的詳細背景資料，這個時候我們怎麼判定要不要去應聘？”
李陽接著答道：“這個問題問的好，這是我們普通的應聘者經常遇到的一個問題。第一次電話不問任何情況就讓你去面試，並且要求帶齊所有證件證書的公司，直接回絕就可以。這樣的公司，很難有完備的公司制度和對人才的獎勵待遇方案。”
